隨著社會快速變遷，台灣的上班族面臨著愈來愈大的生活壓力。其中，照顧家中長者成為許多青壯年工作者不得不考慮的重要因素。根據統計，台灣每年有超過15萬名25至64歲的工作者因為需要照顧家中長輩而被迫離職，這讓本就嚴重的缺工問題更加惡化。在這樣的情形下，專家呼籲政府和企業應該通力合作，同時探索更多的彈性工時與遠距工作的方式，以減少上班族的壓力與離職率。
在台灣，一種被稱為“職場三明治族”的現象日益普遍，如詹仁豪先生便是其中一員，他過去擔任職業軍人，現轉職為保險業務，主要目的是希望能夠更好地照顧家人。他提到，照顧生病的母親讓他感受到外聘看護的不足之處，曾經考慮辭職全心投入照顧，因此做出了轉職的決策。他對於保險方面的規劃也相當重視，透過投保醫療險和長照險，以應對未來可能出現的看護需求，減輕自己的經濟壓力。
詹先生說道：“我相信政府的長照2.0政策在某種程度上是有效的，但面對我母親的實際需求，無法完全提供長期且24小時的照顧。” 他指出，在面對突發情況時，必須時時準備好應對措施，否則可能面臨辭職的困擾。這也引發社會對於如何平衡工作與家庭責任的討論。
根據中正區里長莊柏辰的觀察，目前政府與企業間缺乏有效的合作關係，許多單位對於長照政策的補助了解不夠，導致許多可培養的人才因此流失。莊里長強調，政府應該加強對於企業的輔導，同時探討建立更友善的長照職場環境，讓員工能夠在工作與家庭之間達到平衡。
專家也提出，企業可以採取彈性工時、遠距辦公等措施，讓員工在兼顧家庭照顧責任的同時，能夠維持工作表現。一些大型企業已開始設立日照中心，以便讓員工在工作時，也能確保家中長者的照顧需求得到滿足。這不僅提高了員工的生活品質，也有助於企業吸引並留住人才。
進一步而言，長照系統的改善也必須與社會整體的高齡化趨勢相結合，以確保每位員工獲得公平對待。同時，企業內部應該提供必要的支援，像是給予長照補助和帶薪家庭照顧假，讓員工感受到支持與關懷。
人力資源專家陳瑞珠表示，隨著越來越多的工作者因家庭需求而退出職場，這將對台灣的經濟和國力造成長期影響，因此政府應該主動輔導有意進入長照市場的人員，進行適當的專業訓練，提高他們的照護能力，進一步減輕上班族的照護壓力。
隨著高齡化社會的來臨，僅僅依靠離職來照護長者的方式已經不再是可行的方案。我們必須從政策制度、職場文化到層級管理等多方面進行徹底的改變，以創建一個既能照顧到長者，又能照顧到員工自身需求的職場環境，以應對未來更為嚴重的社會挑戰。
