華盛頓 — 隨著中國金融監管機構近期的一項新政策即將生效，央屬金融機構的員工年收入將被限制在不超過100萬元人民幣（約137,309美元）。這一措施將於下個月開始實施，旨在藉此落實中國國家主席習近平所倡導的「共同富裕」的目標，努力縮小收入差距，達成社會的更大和諧。
根據路透社周三（1月22日）的報導，這項改革影響了中國的五大國有銀行和六大保險公司等27家重量級金融機構。這些機構皆為中國經濟的重要支柱，並在國內外市場中佔據了舉足輕重的地位。根據知情人士的透露，這些機構中，凡是年收入超過100萬元人民幣的中高層管理人員，其薪資將被削減一半。
五大國有銀行包括中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行和中國交通銀行，這些銀行在全球的金融業務中有著深遠的影響力。消息中指出，收入削減的主要形式將是減少獎金，而相關變動目前尚未向員工通報，這一信息由於其敏感性，很多知情人士選擇了不具名。
這一次的薪資改革影響的金融企業合計規模達67兆美元，透過調整薪酬結構，北京希望在當前經濟放緩的背景下，策略性地推動「共同富裕」的願景。此舉被認為是應對中國自2021年以來經濟下行的結果，當時政府就已提出了這一目標。然而，這一降薪政策的推出引發了人們的擔憂，因為這可能會使國有金融機構在招募和保留人才方面面臨更大的挑戰，尤其是與競爭日益激烈的私營企業相比，國有機構的薪資吸引力有可能下降。
在過去兩年中，中國的經濟形勢經歷了歷史罕見的低迷，房地產行業的過剩危機導致了地方政府的債務問題，隨之而來的是企業倒閉、失業率上升、消費信心下滑以及持續的通貨緊縮。在這樣的背景下，中國的企業和政府機構均在縮減開支，尤其是在薪資方面。
此次國有金融機構子公司的高管年薪上限設定為300萬元，與目前最高可達500萬元的薪資相較，這一措施將對企業內部的薪資結構產生顯著影響。此外，據悉，董事長和總裁的年薪上限設置在70萬至90萬元之間，以防止高級管理層之間的收入不平等問題。不過，對於核心業務部門主管來說，他們的薪資往往比公司董事或總裁的薪資還高，因此這次改革引發了廣泛的關注。
值得注意的是，此次降薪政策與不久前各地政府為公務員調整薪資的做法形成了鮮明對比。近期，中國多地的公務員們意外地獲得了數千元的薪資補發，每月的薪資亦根據不同情況增加約500元，這一措施顯然是政府推動內需、刺激消費的重要策略之一。
針對薪資上限的政策，監管部門還進一步推出了新的規定，要求目標公司的各下屬機構主管薪酬不得高於他們上級的薪酬。這一系列舉措旨在促進更加公平的薪資分配，並為實現習近平提出的共同富裕理念奠定基礎。
