在當今企業界，包容性和多元化已成為評價一個企業價值與社會責任的重要指標。PwC Taiwan這家以會計業務為核心的公司，透過對身心障礙者的積極聘用策略，展現出其對平權的深刻理解與實踐。近期，PwC Taiwan榮獲勞動部頒發的第22屆金展獎，在職場共融組別中獲得肯定，這不僅是對其企業文化的認可，也是對其在促進身心障礙者就業方面努力的最佳證明。
金展獎是專門表彰進用身心障礙員工成績優異單位的最高榮譽，旨在鼓勵企業積極創造友善和諧的就業環境。PwC Taiwan自發參加此次獎勵，並在眾多競爭者中脫穎而出，充分體現其對身心障礙人士的職涯發展承諾。該公司對於身心障礙者的聘用，並未設置任何限制，涵蓋審計、稅務、行政及心理輔導等多樣職務，甚至包括基層及高階職務，讓每一位員工都有機會發揮自己的專業能力與潛力。
在獲獎典禮上，PwC Taiwan的包容與多元負責人簡汎亞於12月2日親自接受表揚。他表示，「獲得金展獎是對於我們努力工作的肯定。PwC Taiwan致力於營造一個包容且充滿多元性的工作環境，讓每一位同事都能展現自我特質，與公司共同成長。」他的話語不僅表達了公司對包容的重視，也強調了未來持續努力的決心，期望能繼續推動一個充滿友善的就業環境。
據PwC Taiwan人資長林永智指出，企業的人才策略始終將員工的感受與需求置於核心考量之中。他強調，PwC堅持「以人為本」的價值觀，努力融合多元觀點及人才，以提升每位同仁的工作體驗和職涯發展。該公司不僅在進用機制、職場環境和職涯規劃等方面落實平等，還在領導團隊的支持下，借助各類活動來增進同理心，提升文化意識，並透過問卷調查理解員工的具體需求。
此外，PwC Taiwan更主動尋找與挖掘合適的人才。例如，在國際婦女節期間，邀請了一位重度視障的心理師進行演講，分享她的生命故事及心理韌性的養成，受到了員工的熱烈反響。公司為了照顧同仁的心理健康需求，設置了員工協助方案（EAP），並計劃將視障心理師納入長期合作夥伴，藉此持續提供支持。
簡汎亞強調，PwC Taiwan每年都策劃多樣的活動、課程和主題慶典，以倡導包容性和多元文化的價值觀。無論是在性別平權的推廣、尊重個體差異，或是關懷身心障礙的方面，PwC Taiwan都積極與員工共同探討當前社會趨勢和多元觀點，鼓勵每一位合夥人與員工主動培養包容性工作與領導技能，以此提升公司整體的多元平等意識，最終實現一個竭誠友善的職場環境。
