隨著歲末佳節的來臨，各大企業如火如荼地進入調薪與年終獎金的討論中。今年，兆豐金控已率先表態，將於2025年全面實施加薪3%。該公司的年終獎金預估可達8個月，這一消息對於員工而言無疑是個利好消息。然而，立法委員們對這次加薪幅度提出了質疑，認為兆豐金作為公股金控的獲利領頭羊，應該向員工提供更高幅度的加薪，以分享公司成長帶來的利益。
除了兆豐金控，其他大型企業如中華電信等也相繼加入加薪行列，顯示出企業界整體對於提升薪資的濃厚意願。根據最新的調查數據，2025年有高達92%的企業計劃進行加薪，其中接近三成的企業將採取全面加薪的方式，而其餘企業則是根據員工的績效進行部分調整。中華電信在董事會上決定為每位員工加薪2400元，並且提高交通與伙食津貼，還將發放約4億元的一次性獎金，這些措施都顯示出企業對員工福祉的重視。
兆豐金控的加薪策略被視為引領者，預計在年底前，其他公股金控及銀行業將隨之效仿。然而，立法委員的批評提醒我們，市場對於企業如何分配利潤的期待和關注逐漸提升。在當前經濟環境充滿挑戰的背景下，企業經營者面臨著如何平衡股東利益與員工福利的重大課題。
在日前召開的立法院專題報告中，兆豐金控董事長董瑞斌坦言，儘管因美國商用不動產的虧損影響了提存呆帳，使得該公司的整體獲利表現不如去年，但他承諾依然力求將年終獎金維持在7至8個月的水準，並於明年實施全面加薪3%的計畫。此外，兆豐銀行也將採取齊頭式加薪，以確保基層員工及主管能夠共同受惠，這樣的政策顯示出公司對員工權益的尊重和重視。
然而，有些立委對此仍抱持疑慮。立法委員賴士葆直言，兆豐金今年前十個月的稅後淨益已經達到311億元，創下新高，卻僅選擇以公務員標準的3%加薪，似乎表現出誠意不足。董瑞斌則回應，雖然加薪的幅度看似保守，但公司在獎金發放方面將更加積極，力求滿足員工的期望。他明言，這項加薪方案不會因為獲利下滑或提存增加而受到影響，目的是為了穩定員工士氣，並提升企業的整體競爭力，特別是防止資深員工提前退休或流失人才。
根據金融控股公司業績的統計，目前已有14家上市金控在2024年前11個月合計獲利高達5714億元，接近歷史新高。除了兆豐金控，國泰金、富邦金等多家金控也表態將提高年終獎金額度，其中部分民營金控的預估獎金甚至可達12個月，創下新紀錄。富邦金董事長蔡明忠表示，公司的整體表現相當滿意，年終獎金將完全符合市場的期待。
另外，台新金、新光金及國票金等多家金控也計劃在2025年提高調薪幅度，部分業績優異的子公司員工年終獎金月數可能會突破12個月。這一切的變化皆顯示出金融業在面對市場競爭與人才流動壓力的情況下，積極透過薪酬調整與獎金激勵，來維持其吸引力與競爭力。
總體而言，無論是公股還是民營金控，對於薪酬和獎金策略的調整，都是企業對員工重視與肯定的具體體現。這樣的措施無疑為迎接2025年的各種市場挑戰做好了充分的準備，讓員工更有信心與企業共創佳績。
