在面對少子化和高齡化的雙重挑戰下，全球已開發國家普遍面臨著嚴重的人才缺乏危機。然而，根據主計總處最新公布的資料顯示，2023年（112年）有62.1萬名國人選擇赴海外就業，這個數字相較於前一年增加了14.8萬人，創下近四年的新高。其中，赴美工作的台灣勞工數量更是接近13萬，創下有統計以來的紀錄。這一現象背後，主要受益於台積電的全球發展策略，包括在美國設廠及在日本熊本的相關合作項目，直接促進了赴美和赴日的勞工數量上升。
以政大碩士生溫明欣為例，他不久前剛取得在日本九州一間不動產公司實習的證明，這位碩二生對日本文化有著濃厚的興趣。去年，他曾在日本留學半年，而他計劃在未來的一到兩年內，開始投遞履歷，力求在日本積累海外工作經驗。溫明欣表示，年輕時到海外挑戰自我，累積經驗，將對未來的職涯發展十分有利。
隨著台積電在熊本設廠，對於會說日文且熟悉當地文化的台灣人才需求明顯增加。溫明欣認為，這是一個非常好的機會，因為台積電的進駐帶動了當地產業的發展，而擁有相關專業技能的台灣人將成為日本企業所渴望的職場人才。
另外，根據統計，現在赴日的台灣留學生中，有高達80%的人選擇留在日本。去年赴日本和韓國工作的國人數量增加了2.8萬，年增幅近七成，這一成長不僅與台積電的擴展有關，還源於台灣人對日韓文化的熱愛。台灣日本研究院理事長李世暉指出，隨著台積電進入日本市場，打破了日本對外國勞工的傳統限制，使得台灣的年輕人能更容易進入這個市場。
整體而言，去年共有62.1萬名國人選擇赴海外工作，其中最大宗的地區為中國大陸，占21.7萬，但比例卻降至歷年最低的35%。美國則以接近13萬人的數字成為第二大目的地。專家分析這一趨勢，主要是受到「台積電效應」及全球科技轉型的影響。
台大國發所副教授辛炳隆則認為，台灣人赴海外就業趨勢隨著台商的海外布署而波動，早期多為中國大陸，而後因應美中貿易科技戰轉向新南向國家，近年來則逐漸轉向美國與日本。美國成為最主要的就業地點，尤其在台積電及其上下游業者的影響下，這一現象愈加明顯。
然而，面對少子化的趨勢，青年勞動力逐漸減少，使得台灣許多行業面臨嚴重的缺工現象，特別是在需要年輕人參與的內需服務業中，如何挽留本土人才，同時吸引優秀的外籍工作者，成為當前企業的當務之急。辛教授強調，國內企業在引進外籍人才方面需更加積極，提供更具吸引力的工作環境，以應對全球人才的競爭。
在少子化和高齡化導致的人才短缺挑戰下，台灣的企業繼續努力發掘和善用多元化的人力資源，以強化臺灣在全球人才競爭中所展現的潛力和優勢。
