在求職市場中，員工福利已成為眾多求職者在選擇工作時的重要考量之一。近期，一名網友在社群平台Dcard上發文，分享了自己在新工作中遇到的困擾，該公司聲稱提供免費鋁箔包飲料，但實際上卻每月從薪資中扣除150元的相關費用，這令許多員工感到無奈與不解。
這位網友透露，公司提供的飲料雖然聽起來理所當然，然而卻有不少規定和限制。其實，每名員工每日只能獲取一罐，若一天不幸錯過，便無法再補拿，這種制度讓她感到相當受限。根據她的描述，儘管自己習慣飲用無糖茶，卻發現公司大量採購的飲品不在自己的口味之內，這樣一來，不僅無法享用喜愛的飲料，還得每個月面對150元的薪資扣款，讓她感到倍感無奈。
原PO坦言，雖然150元看似不算太多，但卻是平白無故的支出。「這筆錢是在購買一個我無法享用的產品。」她不由自主地表達了自己的不滿，並提出疑問，「如果公司想提供飲料，不如讓員工自己選擇，各自購買喜歡的飲品，這樣是否更好？」這樣的呼聲引發了眾多網友的熱烈討論。
在網友的回應中，不少人都表達了相似的看法，有網友提到，自己以往待過的公司零食櫃是可以隨意享用，不僅無需額外扣款，還沒有數量的限制，堪比真正的員工福利。而另一位網友則指出，若是大規模公司，福利金應該只是象徵性地扣除，並且實際提供的福利應該遠超過這些費用。更有網友表示，自己所在的公司完全不會扣員工薪水，且零食與飲品皆可任意挑選，體現了對員工的關心和尊重。
然而，也有一些網友表示建議，他們鼓勵原PO試著與上層溝通，看是否可以對飲料的品種進行調整，增加一些更符合員工口味的選擇。這樣的建議強調了溝通的重要性，尤其是在面對理念不合的情況時，適時表達需求或許能夠改善現狀。
這一事件不僅引發了網友們的共鳴，也反映了當今企業在員工福利上的一些問題與矛盾。顯然，良好的福利制度應建立在尊重員工選擇及需求的基礎上，讓員工在享受的同時，感受到企業對他們的關懷。是否能夠調整這樣的福利制度，或許將成為觀察該公司未來發展的一個指標。
