在求職的過程中，許多求職者對於公司所提供的福利格外關注，這已成為選擇工作的關鍵因素之一。最近，一名網友在論壇Dcard分享了自己在新工作的體驗，引發了廣泛的討論和關注。
這名網友提到，自己最近換了一份辦公室工作，這家公司提供了鋁箔包飲料，讓員工可以免費取用。乍聽之下，這似乎是一項相當吸引人的福利；然而，細看之後卻發現每個月公司會從員工的薪資中扣除150元，這讓原PO有些無法理解和接受。更令人困惑的是，該公司對飲料的取用還有嚴格限制，每位員工一天只能拿一罐，倘若不幸碰上飲料被搶光的情況，則只能自認倒霉。原PO在文中無奈地表達：「雖然150元對許多人來說並不算多，但卻是個看得到卻吃不到的費用，令人感到十分不滿。」
這位網友還提到，自己習慣飲用無糖茶，然而公司所提供的飲品大多不合自己的口味，卻又不得不每月忍受這項扣款的困擾。她強調：「即使是小額的扣款，卻也是一種不必要的浪費，為何不直接允許員工各自購買自己喜好的飲料呢？」這番言論在社群中引發不少共鳴，其他網友紛紛表示認同。
許多網友在留言中表達了對於這種做法的不解和不滿，反映了他們曾經在其他公司的良好福利經驗。有網友提到：「我在的公司，零食櫃隨時都可以使用，想吃就吃，從來沒有遇過要扣薪水或者限制數量的情況。」另一名網友也表示：「如果是正常規模的公司，福利金通常只是象徵性地扣除，而實際上提供的員工福祉遠遠超過這些金額。」更有網友回憶自己曾經的公司，零食和飲品的供應不僅無需支付費用，而且種類繁多，應有盡有，讓人羨慕不已。
面對如此的反饋，有網友提出了建議，鼓勵原PO可以試著向公司反映，希望能在零食櫃中增加一些更加符合個人口味的飲品。這種以交流為基礎的建議，也許能在一定程度上改善目前的狀況，畢竟，大家都希望能夠在工作中享受到一些真正的福利，而不僅僅是名義上的免費項目。
這則貼文在網路上引起了熱烈的討論，不少人對公司的福利政策表示關注，並開始思考在工作中福利的真正意義。這不僅是對公司負擔的挑戰，更是對員工需求的一次檢視。在這樣的交流中，或許能讓更多的公司意識到，真正的員工福利不該只是一紙空文，而是應該通過實際的措施來體現對員工的關懷。
