伴隨著求職市場的競爭加劇，企業的員工福利愈發成為求職者選擇工作的關鍵因素之一。最近，有網友在論壇Dcard上分享了自己進入新工作後的福利經歷，震驚於公司提供的“免費”鋁箔包飲料，其背後實則每月必須從薪水中扣除150元的費用。
該網友原PO坦言自己非常難以理解這種做法。他指出，雖然公司表面上聲稱提供飲料以增進員工的工作滿意度，但卻隱藏著每月扣款的事實。此外，公司還設定了取用限制，每位員工一天只能拿取一罐，這使得原PO倍感無奈，尤其在飲料供應緊張的情況下，若未能及時取到心儀的飲品，便只能默默承受。
這位網友特別提到自己平常的飲品習慣是無糖茶，而公司所提供的飲料幾乎都不符合他的口味，卻還是被迫承擔這筆額外的費用。他在貼文中表示，雖然150元的金額看似不大，但這筆未經同意的扣款讓他感到困惑和不平。他語氣中流露出對公司福利安排的不解，質疑道：「要給飲料還要這樣扣錢，大家各自買不就好了？」
這篇貼文引起了廣泛關注，眾多網友紛紛響應，有的搖頭表示不屑，直言自己曾在的公司也有零食櫃，隨便取用，並且不會收取任何費用。一些網友甚至回憶到他們之前工作的企業，福利十分豐富，通常都會有超出150元的支出，但回報卻遠遠大於這些花費。此外，有網友提到他們的公司設有福利委員會，雖然會有一定的扣款，但員工所獲得的實際福利卻遠超於所交的費用，讓人覺得物超所值。
針對這件事，也有網友提出建議，他們認為應該與上司溝通，讓公司了解員工對飲食選擇的需求，嘗試要求更改零食櫃中的產品，增加一些能被更多員工接受的飲品。這樣的反應也反映出，企業在制定福利政策時，應該更加關注員工的實際需求，才能實現更好的員工滿意度和工作氛圍。
這事件不僅揭示了部分公司在福利發放上的確切做法，也引發了對於企業責任和員工需求的深入思考。在現今職場中，如何平衡成本與員工需求，乃是管理階層需要更周全考量的重要課題。
