在當前就業市場中，公司的福利制度成為了許多求職者選擇工作的關鍵因素之一。不久前，網友在Dcard論壇分享了一段自己的工作經歷，這引起了廣泛的討論與反思。他在新任的辦公室工作中，雖然公司提供鋁箔包飲料讓員工免費取用，但這項福利的背後卻潛藏著讓人驚訝的扣款機制。
這位網友表示，他所在的公司每月會從員工的薪水中扣除150元，作為飲料的“福利費用”。從表面上看，這似乎是一個不錯的福利選擇，員工可以輕鬆取用各種飲料。然而，實情卻是這位網友的飲用習慣並不合適公司提供的飲料選擇，且更糟的是，每人每天僅限領取一罐飲料，若是錯過了每日的限量，就只能自認倒霉。
他表示，自己習慣於喝無糖茶，公司的飲料選擇卻大多不合自己的口味，卻仍需每月被強制扣除這筆金額，令他感到十分無奈。在文中，他提到：「雖然150元聽起來不多，但這是平白無故的開支，讓我覺得有些不公平。為何不讓員工自行選擇購買喜歡的飲料？」這段話表現出他對公司福利的不解與不滿。
此貼文一經發出，便引起了網友們的熱烈討論。許多網友都對這種作法表示無法理解，有人指出自己所在的公司福利較為人性化，零食櫃和各類飲料均不限量取用，且並不會從薪水中扣款。這不禁讓原PO感到更加沮喪，因為在他們的觀念中，理想的公司福利應該是讓員工感到便利與舒適，而不是增加額外的經濟負擔。
其中也有網友提出了建議，提醒原PO可嘗試向上級反映，希望能調整飲料的種類，增加一些自己喜愛的口味。這樣不僅可以改善公司提供的福利，也能讓員工的飲用選擇更為多樣化。此時，溝通的重要性再次被強調，面對不理想的福利安排，首先應該嘗試進行有效的對話。
從這個案例中，我們可以看出，公司的福利政策直接影響著員工的情緒與對公司的認同感。希望未來的公司可以在提供福利時，能更周全地考慮員工的需求，真正做到讓每位成員都能感受到關懷與尊重。
