PwC Taiwan，一家專注於會計與專業服務的知名公司，近期在推動職場平權及包容方面的努力獲得瞭然。該公司無需對身心障礙者進行「評分」，卻能以真誠的態度與行動，打造一個友善、多元的重要工作環境。這種的進取做法也使PwC Taiwan在第22屆金展獎的職場共融組別中脫穎而出，成功榮獲由勞動部頒發的最高榮譽，成為這一領域的佼佼者。
金展獎的設立，旨在鼓勵企業為身心障礙者創造更友好的就業環境，以表彰那些在促進多元共融上表現突出的機構。PwC Taiwan的做法毫無疑問地展現了這一核心價值。該公司沒有對適合身心障礙者工作的類型設定任何限制，涵蓋了審計、稅務、行政等多個職務，無論基層或高層，皆可找到合適的角色與發展空間。
在12月2日的頒獎典禮上，PwC Taiwan的負責人簡汎亞表達了對此次榮譽的感激之情。她指出：「獲獎證明了我們在落實包容性職場上所做出的努力。PwC Taiwan持續致力於創造一個讓所有員工都能夠施展潛能與特色的環境，並與公司共同成長。」簡汎亞的話語道出公司對於每位員工的重視，強調未來仍將致力於營造和諧的就業環境。
除此之外，PwC Taiwan的人才策略始終將員工的感受與需求放在首位。人資長林永智表示，該公司堅持「以人為本」的核心價值觀，通過多元化的觀點和集體智慧去理解每位同仁的需求，並加以欣賞與認同。無論是在招募、職場環境的設計，還是員工職涯的成長上，PwC Taiwan始終坚持实现平等的理念。
同時，PwC Taiwan更積極主動挖掘人才，除了傳統的徵才管道外，還特別設立了員工協助方案（EAP），以支持員工的心理健康。今年，該公司在國際婦女節期間邀請了一位重度視障的心理師，以她的生命故事及專業背景分享心理韌性的重要性，獲得員工的高度反饋。這種貼心的安排讓員工感受到公司的關懷與支持，也促進了職場的友善氛圍。
簡汎亞強調，PwC Taiwan每年都會策劃多樣的活動和課程，倡導包容與多元文化的價值，包括支持性別平權、尊重個別差異以及關心身心障礙者的需求。這些努力不僅促進了員工的交流與合作，還提升了整個職場的凝聚力。PwC Taiwan正不斷鼓勵每一位合夥人及員工，去主動培養包容性的工作與領導能力，以確保公司文化能夠持續向友善和平等的目標邁進。
透過這些具體的舉措與努力，PwC Taiwan向外界展現了它在身心障礙者就業等方面的責任感與行動力，成為企業界包容性職場的典範。
