近日，台南市衛生局沐浴在職場霸凌的醜聞中，成為社會廣泛關注的焦點。事件源於一名女性科長，林姓科長，被控長期對其下屬實施言語上的羞辱與心理虐待，以及不當要求加班的行為。據悉，市議員林美燕的服務處也曾收到該所檢舉。當衛生局收到相關指控後，迅速啟動調查機制，承諾將秉持「毋枉毋縱」的原則，以確保事件得到公正的審視與處理。
在此事件過程中，相關訊息卻在社交媒體Dcard上洩露，引發熱議。據據悉，其中一名具名舉報者的身份被公開，造成該名舉報者承受巨大的心理壓力。在這種情況下，衛生局也表達了對此事件的關切，並成立調查委員會，準備深入調查，以還原事件真相及保障舉報者的安全。
然而，令人驚訝的是，近日流出的一份內部問卷卻讓事態愈發複雜。該份問卷標題為「你的一句話將是溫暖的曙光」，內容似乎要求同仁向林姓科長表達一些「溫暖的話」，意圖為其平反。這一做法引起了被霸凌者的強烈反感與諷刺，他們不禁質疑：「誰能給他們帶來真正的溫暖？」這樣的舉措被許多人解讀為對舉報者的不尊重，並在社會輿論中影響了衛生局的公信力。
對於問卷的流出，台南市衛生局立即發表聲明，澄清並否認人事室有針對科長發送此類問卷的行為，並重申此次調查仍在進行中，尚未有結論。他們強調，該事件重視程度不容小覷，無論是在哪個職場中，霸凌行為都需被妥善調查處理，以針對事實做出正確的判斷與對應。
這段時間，社會各界均呼籲衛生局能夠更快速且透明地處理該事件，期待能夠守護每一位員工的工作環境，並建立一個更加健康的職場氛圍。民眾的耐心和支持也顯得尤為重要，因為只有透過公正的調查，才能還原真相，讓所有受到影響的人找到心靈的平靜。
