在專注於會計業務的領域中，PwC Taiwan 無疑是一道亮眼的風景線。該公司近日榮獲勞動部頒發的第22屆金展獎，並在職場共融組別中表現優異，展示其在身心障礙者就業方面的努力與成果。這一榮譽不僅僅是獎項的象徵，更是對於PwC Taiwan 在落實平權、促進社會融入上的充分肯定。
金展獎是專為表揚在進用身心障礙員工方面做出卓越貢獻的單位設立的最高榮譽獎項，目的在於鼓勵企業創造更友善、更具包容性的工作環境。PwC Taiwan 的人力資源策略始終注重多元化，並強調在員工的職涯發展中，無論是職位、職責，或是工作類型，都不會因為身心障礙的存在而受到限制。無論是審計、稅務專業人員、行政人員，甚至心理師等多樣的職務，PwC Taiwan 都熱情歡迎不同專業背景和能力的身心障礙者加入。
在近日的頒獎典禮上，PwC Taiwan 的包容與多元負責人簡汎亞表示，此次榮獲金展獎是對公司努力的認可，表明PwC Taiwan 將繼續致力於促進包容多元的工作環境。他強調，每位員工的潛能和特質都是公司成長不可或缺的一部分，因此公司將持續推動友善的就業環境，以確保每位同仁都能夠在其中發揮所長。
PwC Taiwan 的人資長林永智也提到，企業在招聘、培訓及職涯發展等各個方面上，始終以員工的需求和感受為重心，並堅持以人為本的核心價值觀。這種人性化的管理模式不僅讓公司內部的每一位同仁都能感受到平等與尊重，也使得PwC Taiwan 成為業界內推動多元與包容的模範之一。
此外，PwC Taiwan 也在社會責任的推動上不遺餘力。例如，為了增進員工的身心健康，公司設立的員工協助方案（Employee Assistance Program, EAP）便是其中的一部分。今年的國際婦女節，PwC Taiwan 邀請了一位重度視障的心理師前來分享其生命故事，並結合專業背景探討心理韌性的重要性，這場講座得到了同仁的熱烈回應和高度評價。
簡汎亞提到，公司每年會規劃多種相關活動與課程，倡導包容與多元文化的價值觀。從性別平權、尊重差異到關懷身心障礙，PwC Taiwan 與全體同仁一同探索當前時代的趨勢和多元觀點，提升工作與領導的包容性技能，以此不斷加強職場的多元平等思維，營造老師與同仁共融的友善工作環境。
總體來看，PwC Taiwan 的成功不僅體現在業務的表現，更在於其企業文化的內涵與發展，堅持不懈地致力於創造一個公平、公正、充滿機會的職場。這令我們期待未來，PwC Taiwan 可以繼續在社會責任與企業成長之間找到更完美的平衡，成為各界公司效法的對象。
