在求職者尋找工作的過程中，公司所提供的福利往往是他們評估雇主的重要因素之一。最近，一名網友在論壇Dcard上分享了她的親身經歷，揭露了自己新進公司的福利政策，讓人感到相當困惑和不滿。
這位網友透露，她最近換到了一份辦公室工作，雖然公司提供的鋁箔包飲料讓員工感到似乎很有誠意，但實際上，每個月她的薪資中都會被扣除150元作為飲料費用。更令人無奈的是，根據公司的規定，每位員工每天只能最多領取一罐飲料，若是錯過了，便只能自認倒霉，沒有任何補救的空間。
這位網友坦言，自己習慣喝無糖茶，而公司的飲料品項大多不符合她的口味，卻還要被扣除這筆費用，實在讓她忍不住感到苦涩和無奈。她在貼文中指出，「雖然150元的金額看似不多，但明明可以不付卻硬要被扣，讓人感到不公平。」這讓她質疑，既然如此，為何不讓員工自行選擇飲料，大家各自購買會不會更加合適？
隨著她的貼文引發熱議，許多網友也紛紛表達了自己的看法。有些人表示自己在過去的工作中，曾經遇過免費零食櫃，任吃任拿，永遠不需擔心扣薪或數量限制。有人提到：「如果是大公司，通常福利金只是一種象徵性的扣除，實際上提供的福利遠超過這筆金額。」還有網友說：「我所在的公司也有零食櫃，各種美食隨便享用，也不收取任何費用，這樣的公司才會讓人感到幸福。」
不過，也有一些網友建議這位網友可以嘗試與上級溝通，看看是否能夠改善飲料的選項，增添一些符合自己的口味的飲品。畢竟已經支付了這筆錢，卻無法享用合適的飲品實在令人感到失落。這位網友表示，自己非常理解這種心情，計劃先進行溝通，如果沒有任何回應，再考慮其他的選擇。
這一事件不僅引起了關於職場福利政策的討論，也促使人們思考在求職時，應該如何審慎評估公司所提供的福利是否真實體現企業對員工的關懷。在求職者眼中，公平合理的福利制度不僅能提升工作的滿意度，也能增強對公司的歸屬感。
