捷克近日對勞動法進行了修正，正式宣布自今年起，每月最低工資將調升至2萬800克朗，約合新台幣2萬8084元，而最低時薪則提升至124.40克朗，約新台幣168元。此舉不僅顯示出捷克政府對提高人民生活水準的重視，也反映了該國勞動市場的良好發展趨勢，尤其是在IT技術、建築業與工業等領域，預期將帶動一波薪資上漲的熱潮。
根據新法案所引入的調整機制，自2025年1月1日起，40小時的法定工作時間的最低工資將正式調整為每月2萬800克朗或每小時124.40克朗。捷克人事顧問公司Randstad的總經理揚斯基（Martin Jánský）表示，未來的工資增長將成為勞動市場上的重要議題。他指出，根據最新的調查，將近70%的員工對薪資上升抱有期待，顯示出勞動者對未來的信心。
根據捷克薪酬與福利協會Comp&Ben的分析，商業領域的薪資預計將在今年上漲4.5%，而有七分之一的公司計畫調高薪資幅度超過6%。然而，相較於一些高附加價值的行業，零售業、飯店業及服務業等領域薪資增長則相對緩慢，預計成長幅度在3%至4%之間。
具體來看，IT技術領域因為對於網路安全、資料分析及軟體開發人才的需求暴漲，預計薪資上漲幅度可能高達8%。與此同時，基礎設施建設的投資也讓建築業獲益，薪資預期將增加約6%。工業職缺也因預期國內需求與出口增長，薪水可能上漲5%至6%。
儘管整體薪資呈上升趨勢，但捷克薪酬與福利協會主任尤爾奇克（Tomáš Jurčík）指出，由於經濟增長放緩、工資大幅上漲及高通脹壓力，一些雇主在提升工資方面可能會面臨挑戰。然而，即使未來經濟環境變化，高技能及稀缺技術職位仍將擁有更強的談判優勢。
同時，捷克的薪資水平因地區而異，首都布拉格的薪資水平領先全國，預計到2025年，布拉格的平均薪資將可能突破6萬克朗（約新台幣8.1萬元）。相對地，卡羅維瓦利（Karlovy Vary）及茲林（Zlín）等地的平均薪資仍將保持在4萬克朗以下，顯示出各地經濟活動及勞動力市場發展的不均衡性。
此外，自1月1日起，公部門的職位，如公務員、警察及消防員等，其薪資也將迎來調漲，每月預期增加1400克朗，老年退休金的平均增幅則為358克朗，使得每月退休金達到2萬1080克朗。這些調整將進一步提升捷克人民的生活水平，並促進社會的整體和諧發展。
