PwC Taiwan，這家以會計業務為核心的公司，正以其對身心障礙者的友善政策和堅持實施多元化的努力而受到廣泛讚譽。近期，他們首次參加由勞動部頒發的第22屆金展獎，便憑藉其在「職場共融」方面的傑出表現，榮獲該獎項，充分展現了對職場平權的承諾與實踐。
金展獎是專為表彰致力於進用身心障礙員工的優秀企業設立的最高榮譽，旨在鼓勵企業創造更友善的就業環境。在這方面，PwC Taiwan 以其無限制的用人政策而備受瞩目，針對身心障礙者的職業範疇不設限，包括但不限於審計、稅務、行政支援以及心理輔導等職務，涉及從基層到高級管理人員的各個層級。
在12月2日的頒獎典禮上，PwC Taiwan 的包容與多元負責人簡汎亞代表公司接受了這項殊榮。她欣喜地表示，金展獎是對PwC Taiwan長期努力的高度認可，並強調公司將持續致力於營造一個包羅萬象的員工工作環境，讓每位同仁都能發揮其專業潛能，共同成長。
PwC Taiwan的企業文化始終將員工的感受放在首位。人資長林永智指出，其人才策略牢牢地圍繞員工的需求，堅持以人為本的核心價值，致力於融合多元觀點和人才，以創造理解和認同的氛圍。無論是在招聘程序、工作環境的營造，還是職業發展的機會，PwC Taiwan始終秉持平等的原則，全力實施落實平權的各項政策。
為了支持身心障礙員工的發展，PwC Taiwan積極探索和提供各種就業機會，尤其是透過員工協助方案（EAP）來維護同仁的身心健康。特別是在今年的國際婦女節上，他們邀請了一位重度視障的心理師進行演講，分享自己的生命故事和心理韌性的實踐，獲得了廣泛的好評和積極的反響。這一舉措不僅促進了心理健康的重視，也顯示了PwC Taiwan對於多元職場文化的支持。
此外，簡汎亞也提到，PwC Taiwan每年都組織各類活動和課程，不斷倡導包容和多元文化的價值觀。這些活動的範疇包括支持性別平權、尊重每個人的獨特性以及關懷身心障礙者等，旨在與員工共同探討當前的社會趨勢和多元價值觀，並鼓勵所有合夥人及員工積極培養包容的職場文化與領導能力，以持續提升職場的多元平等氛圍。
PwC Taiwan的努力不僅僅局限於獲獎的榮耀，更是他們持續不懈追求的目標，期待在未來能與更多的行業夥伴一起，攜手推動包容與共融的職場環境，為社會創造更多的價值和機會。
