近期，公部門接連爆出多起職場霸凌事件，引發外界高度關注，近日更有指控涉及文化內容策進院（文策院）的文化科技處長李懷瑾。擔任文化科技處長的李懷瑾被多位離職員工控訴，指他不僅濫用職權，還有頻繁早退及疑似濫用公款等問題。这些指控不僅涉及個人的職場行為，還牽扯到了整個機構的運作透明度與公正性。
根據《鏡週刊》報導，一位曾在文策院工作的前員工針對李懷瑾提出了多項指控，並描述了相關事件的經過。這位離職員工指出，李懷瑾在考核員工績效時，根本無法遵循文策院所訂立的專業評核標準。相反，他卻是以自身的「個人價值觀」來評定，並且在過程中未提前與員工進行充分的溝通，甚至故意對員工的貢獻進行挑剔與貶低，這種做法導致許多員工感到不滿，其中一位甚至因而選擇自請資遣。
此外，該名前員工還指控李懷瑾經常遲到早退，並多次以公款為由參加高額宴請或送禮。在一些公費支出方面，報導指出他參加TCCF活動時，花費3600元送花給贊助商，另外在日本料理餐廳的餐費則高達1萬3200元，這些支出甚至包括與業者的聚餐在東方文華酒店消費3190元。更令人擔憂的是，這些公費的核銷竟然都是由李懷瑾本人簽字批准，而他在出國考察時，亦未能提交相關報告，這不禁讓人懷疑其是否存在「自肥」的情況。
該名離職員工認為，李懷瑾仗著自己是主管與評審的身份，給予特定團隊資源的支持，這樣的行為無疑使得他濫用職權與職場霸凌的問題更加明顯。因此，他強烈要求文策院引入第三方進行客觀調查。然而，員工的申訴在文策院內卻未得到妥善處理，並出現了「資料被抽走」的情況，引發他對文策院可能「吃案」的強烈質疑。
針對這些指控，李懷瑾目前尚未對外回應，文策院則表示其對任何職場霸凌行為持零容忍態度，並承諾將立刻啟動內部調查。文策院強調，若調查結果顯示存在職場不法侵害的情況，該機構將依據相關法規進行處理，以確保工作環境的健康與安全。同時，文策院也將邀請該名前員工面談，力求釐清事件的事實。
而對於李懷瑾在工作期間涉及的多項爭議，文策院表示正在深入調查中。文策院內部對於遲到早退、宴請廠商、差旅報告的核銷及採購流程等皆有嚴格的規定，這些規定必須受到遵循，任何違規情況都將受到相應的處理。文策院的這一聲明，意在重塑機構的公信力，及對職場環境的嚴肅承諾。
