隨著2024年的來臨，越來越多的上班族開始考慮跳槽或轉行，這反映出當前職場的挑戰與不安。根據最新的求職網調查結果，僅有9.7%的勞工認為自己的工作報酬率高，這意味著高達90.3%的勞工對於付出與收入之間的比例感到不滿，進一步促使他們思考是否應該尋找新的機會。這種情況下，不少企業也逐漸意識到人才的重要性，尤其在少子化與人力資源缺乏的背景下，為了留住優秀員工，他們開始重視人力的永續發展。
調查顯示，2025年有加薪計畫的企業比例高達92.2%，是八年以來的新高。在這樣的人才競爭激烈的時代，企業發現想要留住人才，單單依賴薪資是不夠的，還必須改善工作環境和提供職涯發展的機會。根據人力銀行的調查，企業在未來幾年最看好的三大領域分別為AI人工智慧、綠能ESG以及長照醫護，這些領域的發展需要大量專業人才，因此相關的工作機會也在持續增長。
以資訊科技業為例，研發工程部的部長Scott表示，AI的應用不僅能提升企業的運作效率，還能幫助新進員工更快地適應工作環境。他介紹道，公司的新服務可以將各種非結構化的資料轉換成結構化的資料，大幅減少人力資源部門處理資料所需的時間，並讓內部溝通變得更加順暢。透過這些技術，企業不僅提高了效率，同時也增加了對AI相關人才的需求。
根據人力銀行的數據，至2025年，AI的相關職缺每月平均達到2.9萬，顯示出這一領域的招聘需求正在快速上升。在這個盛行AI的時代，34%的職場工作人員已經開始使用AI工具，展示了企業對於數字化轉型的迫切需求。對於正在尋找工作的求職者來說，掌握AI相關技能是提高就業競爭力的關鍵。
對於未來的經濟環境，48.2%的企業認為2025年的景氣將維持在與2024年相當的水平，24.2%則期待會有進一步的成長。儘管國內外市場持續走昇，但也有27.6%的企業表示面臨通貨膨脹及成長不如預期的壓力。
在薪資方面，根據求職網的發言人楊宗斌的說法，雖然92.2%的企業計劃加薪，但整體加薪意願則主要集中在缺工嚴重的行業，如餐飲、旅宿和科技業，顯示薪資調整的期待與現實之間仍有差距。
在職場中，員工流失的原因通常可以歸結為兩點：薪資未達預期及工作環境的種種不滿。當公司在績效考核、職涯規劃及工作環境等方面出現問題時，優秀的員工可能會選擇辭職。面對大缺工的挑戰，企業如何留住以及吸引人才，成為當前急需解決的課題。
