根據111人力銀行的最新調查結果顯示，2023年畢業的新鮮人求職形勢相當樂觀，其中有超過一半（52.3%）的應屆畢業生在畢業後的一個月內成功找到他們的第一份工作。這份調查也進一步揭示，將近六成的新鮮人表示在三次面試以內就能順利找到職位，顯示出他們在求職過程中的競爭力。
值得注意的是，調查中顯示有31.7%的新鮮人甚至在畢業之前便拿到了職場的入場券，這反映出當代學生在校期間對職業生涯的前瞻性規劃以及積極行動。他們通常會選擇參與實習或兼職工作，通過這些經驗來提升自己的職場競爭力。這樣的趨勢表明，當前的求職者已經意識到，實習或者打工經歷不僅是賺取收入的方式，更是鍛鍊職場技能、了解行業趨勢以及建立人際網絡的寶貴機會。
1111人力銀行的總經理張篆楷對這些數字進行了分析，他指出，根據殷實的數據顯示，有58.22%的企業更傾向於選擇擁有實習經驗的求職者，這進一步強調了企業在雇用時對求職者實踐經驗的重視。根據受訪企業的意見，招募擁有實習經歷的候選人能夠更快地適應工作需求（70.37%）、更加熟悉職場文化（27.78%）以及展示出更強的實作能力（25%）。
根據調查，當被問到找到工作的面試次數時，有58.7%的新鮮人表示在三次面試內便成功獲得工作機會，另外20.3%的受訪者則經歷了4至6次面試才找到合適的職位。特別的是，也有14%的新鮮人是通過親友介紹或無需面試便直接進入職場，顯示出人際關係在求職過程中的重要性。張篆楷強調，這些數據顯示初入社會的求職門檻並不高，若能展現出積極的態度與優秀的面試表現，便有許多新鮮人能夠順利進入職場。
然而，新鮮人在求職過程中也面臨著不少挑戰。其中，根據調查顯示，有50%的受訪者認為”面試準備沒有信心”是最艱難的關卡。對此，曾仲葳建議新鮮人在面試前不妨主動尋求行業前輩的指導，了解所應聘職位的要求及行業趨勢。她同時指出，履歷需針對目標職位進行量身打造，突顯相關的技能與經歷，而在面試中則應保持輕鬆的心態，將每次面試看作是積累經驗的良好機會，以減少心理壓力。
此外，針對33.3%新鮮人在面試中對開出薪資不敢表達的問題，曾仲葳強調做好市場調查的重要性，了解行業狀況及薪資行情，能讓新鮮人更具信心地在面試中表達自己的價值。總體來看，”信心”與”準備”是新鮮人面對職場挑戰的兩大武器，充分運用資源並強化自我認知，將有助於他們在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。
