根據1111人力銀行的調查數據顯示，今年的新鮮人面對求職市場時的表現可謂相當亮眼，超過一半的受訪者（52.3%）在畢業後的一個月內便成功找到他們的第一份工作。更值得注意的是，有31.7%的新鮮人在正式畢業之前就已經獲得職位，這一趨勢顯示出新鮮人們對於未來的計劃與規劃的重視。
這些成功的求職者並非僅僅依賴學校的文憑，而是充分利用在學期間的時間，積極參加實習和打工，以增加自身的工作經驗及競爭力。根據調查，超過58%的受訪企業對擁有實習經驗的求職者表現出較高的青睞程度，並優先考慮這些候選人進入面試程序。雇主對具備實習經驗的優先考慮，無疑反映出職場的實際需求。
1111人力銀行總經理張篆楷分析指出，企業的主要考量包括應聘者是否能夠較快速地融入工作環境（70.37%）、對職場文化的熟悉程度（27.78%），以及實際操作的能力（25%）。這些因素都顯示出實習經驗在求職過程中的關鍵角色。
進一步分析新鮮人在求職過程遭遇的挑戰時，調查顯示58.7% 的受訪者在三次面試內就成功獲得工作，而另外20.3%的新鮮人則經歷了4至6次面試才有所斬獲。特別的是，約14%的受訪者表示通過親友的推薦或直接進入職場，這提示人際網絡對求職的重要性。
在面對面試準備的信心不足的問題上，將近50% 的參與者坦言這是他們最棘手的挑戰。針對此現象，曾仲葳建議新鮮人應主動尋求業界前輩的建議，這樣不僅能加深對職位需求的了解，還能增強自信。此外，針對履歷的撰寫，新鮮人應該根據目標職位進行量身定制，突顯自身的相關技能及經歷。
在面試現場，新鮮人也應調整自己的心態，保持輕鬆的態度，將每一次面試視作是一個寶貴的學習機會，以此來減少緊張感。此外，針對普遍存在的「不敢報價期望薪資」的心理障礙，曾仲葳強調市場調查的重要性。在了解目標產業及市場行情的基礎上，清楚表達自己的能力與價值，即便是剛畢業的學生，亦有機會在面試中達成理想薪資。
總之，面對競爭激烈的求職市場，新鮮人若能善用資源，增強自我認知，並對求職過程進行充分的準備，將能在職場上迎來更好的開端。隨著就業市場的多樣化與挑戰，新鮮人在未來的職涯中將迎來更多探索和成長的機會。
