日本第二大投資銀行大和證券（Daiwa Securities）近期做出重大決策，計劃於明年度（自明年四月起）將全體員工的薪資至少調高5%。这一策略不仅超越了日本多數企業的增幅，也顯示出台灣勞工市場面臨萎縮及人才競爭的日益激烈。
大和證券的執行長荻野明彥在接受路透社採訪時表示：「我們需要確保薪資增幅能夠超越通膨率，以吸引和留住優質人才。當前的勞工市場十分緊張，幾乎每家公司都在面臨人力資源短缺的問題。」過去三年中，大和證券的薪資調整幅度為5%、4%和7%。這一系列數據反映出公司對於吸引及留住人才的重視與應對。
除了提升薪資之外，大和證券還提出了具體的調整方案，考慮將資深員工的起薪從29萬日圓（約1,920美元）上調至30萬日圓。需要注意的是，此次薪資提升尚不包括年終獎金，其具體金額仍需經過勞資雙方的進一步協商。這項調整可視為大和證券在當前急劇變化的經濟環境中，為其人才政策做出的負責任反應。
在日本，今年四月，許多大型企業在春季薪資談判「春鬥」（shunto）中同意的平均加薪幅度為5.20%，這一增幅創下了過去33年來的新高。根據路透社在10月份的調查結果顯示，在所有受調查的企業中，只有9%的企業預期明年度的薪資增幅會在5%至7%之間。因此，大和證券的薪資調升計劃有望在業界中脫穎而出，成為業內的風向標。
當前的經濟形勢之下，企業的應對策略不僅關乎於薪資的提升，更涉及到人力資源的整體規劃。大和證券此舉無疑是看準了市場變化所帶來的機遇，並希望以此來增強企業競爭力。同時，這也反映出日本經濟在努力克服通縮和長期停滯問題過程中，逐漸意識到人力資源的重要性。伴隨著未來市場的變化，我們可以期待企業在人才競爭領域採取更多積極措施。
