玉山金控於近期正式啟動2025年儲備幹部招募計畫，計畫旨在甄選50位具備高企圖心、高抗壓性及對金融充滿熱情的優秀人才，並以全方位的視角進行綜合培育，期望能夠打造出玉山金融未來的核心人才梯隊。此次招募自2025年1月3日開始，至2025年3月31日截止，誠摯邀請有志於挑戰自我的年輕世代前往玉山儲備幹部計畫網站查詢詳情並報名參加。
「人才是創新與發展的關鍵。」玉山金控在深耕臺灣市場的同時，積極構建亞洲及國際金融業務，已在海外11個國家設立33個分支機構，並不斷擴張至具有潛力的新興市場。在這一過程中，跨領域的專業團隊成為了玉山國際化發展的重要支柱。公司誠邀對海外發展持有憧憬的優秀年輕人加入，使我們能夠攜手共建具有台灣特色的亞洲跨境金融平台。
自2007年起啟動的玉山儲備幹部計畫，除了提供業界競爭力的薪資福利外，還特別設計了多元化的學習機會和專屬的學長姐輔導。在這個計畫中，參與者將被送往國際舞台進行實習，並有機會參與公司的重大專案，累積寶貴的經驗。今年的招募計畫分為三大類別：管理儲備幹部（MA）、科技儲備幹部（TMA）和財金儲備幹部（TA），涵蓋多個專業領域。
管理儲備幹部（MA）計畫專注於私人銀行、永續金融、數位金融、法人金融、個人金融及證券業務等六大領域，參與者將有機會在各專業領域內進行輪調，之後可依照個人職業規劃選擇深耕的金融專業。此外，我們鼓勵MA到業務前線挑戰，在學長姐的指導下建立系統性的思考方式，培養出具備全球視野和專業素養的全方位金融專才。
財金儲備幹部（TA）則專注於培養優秀的交易與金融專才，涵蓋股債匯市的交易策略及預測模型，讓學員在Trading & Sales、Quant及Capital Market三大領域深入探索，並累積實務操作經驗。相對於傳統的金融教育，這樣的訓練方式讓學員得以迅速適應變化的金融市場。
科技儲備幹部（TMA）是玉山的另一重點招募對象，這一計畫以資訊技術為基礎，培育學員的專案管理能力，涵蓋Fintech、AI-Big Data及Information Security等領域，藉由技術專業與策略思維的結合，打造出頂尖的科技型人才。
玉山金控一向致力於人才的培育與發展，力求創造一個能激發員工潛能和實現自我價值的工作環境，讓每位員工都能充分發揮其正向影響力。我們誠懇地歡迎商管或理工背景、有志於海外發展並勇於接受挑戰的碩博士生以及其他來自多元領域的人才加入玉山。一起用雙手繪製出自己精彩的未來！加入玉山，共創更美好的明天！
