在當今的職場中，為了展現自己的努力與勤奮，許多人選擇延長工作時間，甚至在下班後仍然待在辦公室中。然而，這種刻意留守的現象，卻引起了一位剛入職新工作的年輕人的不安與困惑。這位原PO在社交平台Dcard上分享了她的經歷，讓許多網友感同身受，並引發熱烈討論。
原PO提到，她的同事們普遍不會準時下班，每次下班時間一到，卻總是故作忙碌，硬要在崗位上留守多達兩小時。這種現象不僅讓她感到壓力，甚至連她的老闆也不經意地透露了與之相關的警告：「公司上一個解僱的員工就是因為準時下班，所以希望妳可以多加注意。」這句話讓原PO深感震驚，她忍不住表示，每天準時下班似乎變成了她的「罪過」。
原PO進一步分享她的困惑，表示在過去的工作經驗中，她就已經察覺到台灣職場上某些不成文的規定：缺乏加班費、責任制下的加班表現似乎被視為對公司的忠誠。然而，她目睹的卻是其他國家的公司更為重視工作效率，完成任務後便可隨心下班。這種極具對比的現象讓她在受到老闆的警告後，感到前途未卜的擔憂，同時不免對於這樣的職場文化提出疑問：「這樣的意義在哪裡呢？薪水從未改變，我也拿不到加班費，留守在辦公室又能得到什麼？」
隨著原PO的貼文曝光，網友們紛紛表示支持與理解。「事情做完當然下班，如果沒加班費就應該舉報。」一些網友直言不諱地認為，台灣的職場文化確實存在奇怪的現象，一些人為了攀比或展示忠誠而選擇無薪加班，卻忽略了工作的本質。亦有網友反映，自己因為準時下班而被主管約談，對此，他直言：「如果你不滿意我的表現，完全可以不讓我過試用期。」
這樣的討論不僅反映出當前職場文化中的矛盾與困境，也引發了對於工作價值觀的深思。在台灣，長時間工作似乎成為某種美德，但真正的工作效率、生活質量與員工身心健康卻常常被忽視。是否應該重新評估這種非正式規範，以便創造更健康的工作環境，還是要繼續在這條怪圈中運行，成為職場文化中的無聲羔羊？這些問題都值得我們深思。
