台南市衛生局近日針對一名林姓科長遭控職場霸凌的事件進行了深入調查。該名科長被指責對部屬進行言語羞辱，並屢次以拍桌子及不當要求加班等方式造成員工的不安與困擾。隨著事件的發酵，衛生局決定召開人事評議委員會，讓專業人士共同審視此事件。
根據衛生局的說明，調查小組由具備外部專業背景的學者及專家組成，旨在驗證該案件是否符合職場霸凌的定義。在經過細緻的調查與審議後，衛生局發布的結果顯示，該事件不構成職場霸凌。然而，調查發現該科長在職場溝通方面存在不良表現，以及在領導與統御能力上有待改善的情形。
衛生局進一步指出，考量到近年來新冠病毒及登革熱疫情的嚴峻性，該科長在防疫工作中承擔了重大責任與壓力，這可能影響到其與部屬之間的溝通。為此，衛生局決定調整該科長的職務，以期改善職場的整體氛圍。
為保障全體員工在工作中的安全並建立健康友善的工作環境，衛生局強調將會加強對職場霸凌防治相關規定的宣導。同時，衛生局也計劃舉辦主管領導統御輔導課程，這些課程將幫助主管提升溝通技巧與領導能力，並提供員工必要的輔導措施和協助方案，以重建友善的職場環境。
衛生局此舉顯示其對於改善職場文化的高度重視，期望能透過正向的溝通與有效的領導方式，提升團隊的凝聚力及工作效率，同時也能為每一位員工創造一個良好的工作環境，減少不必要的衝突與誤解。
