在近期，台南市衛生局經歷了一場有關職場霸凌的風波。事件起因於一名林姓科長被控對部屬進行言語羞辱，並且在工作中表現出拍桌子和不當要求加班等行為。針對這一指控，衛生局於今天召開了人事評議委員會，展開正式的調查程序。
根據衛生局的公告，該職場霸凌的調查是由半數外聘專家學者共同組成的調查小組進行的。他們經過詳細的查證後，由衛生局安全及衛生防護小組進行了審議。最終，經過綜合調查報告的結果，認定該事件不構成職場霸凌的法律要件，故該案的職場霸凌指控不成立。然而，調查同時指出，該林姓科長的溝通方式不良，及其在領導上的統御能力尚需提升，因此衛生局決定對其職務進行調整。
衛生局在公告中提及，考量到近年來新冠病毒及登革熱疫情的嚴峻狀況，這名科長長期以來承擔著重大的防疫工作，壓力自然也相對沉重。因此，雖然未能確認霸凌行為的存在，但仍然認識到在溝通及領導方面需要進一步的改善措施。
為了保障衛生局全體員工的執行職務安全，以及建立健康、友善的工作環境，衛生局強調將會加強宣導職場霸凌防治的相關規定。他們計劃舉辦主管領導統御的輔導課程，以協助各級主管提升領導與溝通能力。此外，衛生局也會提供相應的輔導措施和員工支援方案，積極重建起一個友善的職場環境，確保每位員工都能在安全與尊重的氛圍中工作。
台南市衛生局的此番舉措，不僅顯示了對員工的關懷，更是對職場文化健康發展的重視。在當前的社會環境下，維護一個無霸凌的職場生態，對於員工的心理健康和工作效率都是至關重要的。希望這些措施能為衛生局的職場環境帶來正面的改變，讓每位員工能在相互尊重與支持中共同成長。
