近期，台南市衛生局因一起職場霸凌案而受到社會高度關注。據報導，一名林姓女性科長被指控長期對其下屬實施言語羞辱，甚至不當要求加班，經常以不適當的方式對待同仁，造成了許多負面影響。這一事件不僅影響了當事人的心理健康，也使得整體團隊的士氣受到嚴重打擊。
在案件爆發後，衛生局迅速啟動了調查機制，以確保此事能夠得到公正處理。衛生局明言將秉持「毋枉毋縱」的原則，誠摯地還原事件的真相，並成立專門的調查委員會進行深入調查。然而，在調查過程中，一份名為「你的一句話將是溫暖的曙光」的內部問卷意外流出，內容讓人感到困惑與不解。這份問卷要求同仁向林科長表達「溫暖的話」，此一舉措讓被指控的霸凌行為似乎得到了不當的平反，讓本應受到支持的受害者感到被冷落，甚至加深了他們的困境。有同仁質疑，「誰來給他們溫暖？」顯示出對事態的不滿與失落。
事後，衛生局隨即出面澄清，強調人事室並未發送這份問卷調查，並表示將調查該問卷的來源，重新檢視調查流程，以澄清任何可能的誤解與不當行為。衛生局重申，會高度重視這起霸凌案件，並承諾無論任何職場裡的霸凌行為都應受到妥善調查與處理，堅持以最嚴謹的態度來應對這一敏感問題。他們呼籲社會大眾對於調查結果保持耐心，讓專業的調查小組能夠深入案件，給予受害者應有的保障與支持。
目前，該案件的調查仍在進行中，社會各界也持續關注此事件的後續發展。在這樣的情況下，無疑希望衛生局能夠妥善應對，重返一個健康且和諧的工作環境。
