近三年來，台北市的職場霸凌申訴案件數量逐年上升，已經超過了1449件。市議員曾獻瑩對此表達了高度關注，他指出，這些申訴案件的類型包括言語衝突、肢體衝突、態度不友善，以及排班與獎金的爭議等多種情況。根據今年的數據顯示，雖然全年共接獲634件職場霸凌的申訴案件，但其中僅有5件被移送裁罰，這樣的比例顯示當前執法的震懾力仍然不足，許多雇主往往只是因為外部壓力而被迫改善，而非主動追求職場環境的改善。
針對此現象，勞動局指出，職場霸凌的法律定義仍不夠明確，目前相關案件通常依「職業安全衛生設施規則」第324條之3內的「身體或精神上不法侵害」來處理。勞動局在接獲職場霸凌的申訴後，通常不會針對個案事實進行深入調查，而是主要透過勞動檢查的方式，確認雇主是否完成必要的危害辨識及風險評估，並進行相應的教育訓練，以預防職場霸凌的發生。
曾獻瑩也提到，儘管申訴案件逐年增加，但勞檢處對於雇主的主要要求仍是限期改善，未規範改善者才會考慮裁罰，而當前的最高罰款僅為15萬元。這使得申訴者的權益難以得到有效保障。他強調，應該推動職場霸凌的法律明確化，建立定期的審查及抽查機制，以增強執法的透明度與監督，確保風險評估與教育訓練能真正落實到位，以保障勞工的權益及職場的安全。
此外，議員陳宥丞也指出，職場霸凌的界定缺乏相關法律依據，這是中央立法的責任。面對校園霸凌的關注，職場內的霸凌行為亦需受到嚴肅對待，他要求北市勞動局應對此問題表達立場，勇敢向中央政府提出需求，促使他們制定明確的職場霸凌法規，為地方政府的執行提供參考依據。
對於裁罰案例偏低及執法力度不足的問題，北市勞動局解釋，在職場霸凌申訴接獲後，總是依據法定程序進行勞動檢查，並要求雇主限期改進，只有在未能滿足規範的情況下，才會依法進行裁罰。今年移送的5件案件均屬於雇主未能妥善執行必要改善的情形。
最後，勞動局強調，執法的目的在於促進雇主改善工作環境，裁罰並非唯一手段。在提升職場安全與勞工權益保障上，勞動局計畫進一步檢討現行的執行機制，強化對雇主的輔導與教育工作，並配合勞動部的修法規劃，以期在未來能夠明確定義職場霸凌行為及其相關責任，建立更為透明和具監督性的稽查制度，最終實現友善的職場環境，讓每位勞工都能在安全、尊重的環境中工作。
