在一場引起廣泛關注的職場霸凌事件中，離職員工揭露了其在台電東部某區任職時，遭受主管孫姓課長的惡劣對待。這樣的說法並不僅僅局限於一個個案，而是揭示出在職場中，尤其是在對於身心障礙者的環境下，如何面臨某些不公與歧視。
一名自稱身障的男網友在大學生論壇《Dcard》中曝露其在公營機構工作的經歷，並訴說他在達成基本工作要求上的困難。該名網友提到，因為使用電動輪椅，他在狹窄的辦公環境中經常遭遇挑戰。面對不斷的壓力，他感到生活越來越艱難，甚至有同事因為工作壓力過大而住院，讓原本就緊張的團隊環境更為困擾。
當他如實回報面對的困境時，卻遭到課長的冷淡回應，甚至被逼迫考慮是否要改用拐杖，顯示出主管對他身體狀況的輕視與冷漠。此外，更令人感到震驚的是，他在職業培訓期間多次受到負責人的指責，稱他在工作中不夠努力，並要求其主動提出適合自己能完成的工作計畫。這一系列的行為無疑讓他深感無助與孤立。
原po在離職前的面談中，曾被強調有關身障狀況的紀錄是密件，並受到威脅「如果外流，你會有問題」。這段時間的恐懼與不安無法言喻，面對主管的不當言語，他更是像是身陷泥淖，無法自拔。原po感慨地表示，這是他人生中的第一份工作，卻淪為職責與目標的犧牲品。
雖然最終他轉職到了更為友善的環境，心中仍難以釋懷。每到深夜，回想起這段經歷時，他無法避免地淌下淚水，感受到前所未有的孤獨與無奈。這位年輕人在面對主管的不公指責同時，也不禁質疑，這種對待是否應當被容忍，是否每位員工都應該在創造性與包容性的職場中獲得應有的尊重與體諒。
隨著該事件曝光，社會對於職場霸凌的關注度逐漸提高。專家呼籲企業和各機構應該設立完善的申訴機制，並加強對於身心障礙者的支持與培訓，以確保每位員工都能在和諧、尊重的環境中工作與成長。正如三立新聞網所提到的，面對困難與挑戰，勇敢求救絕對不是弱者的表現，而是一種生命的自我救贖。
