近期，台灣許多公家機關內部的職場霸凌事件層出不窮，這不僅引發了社會的廣泛關注，也讓人們重新思考職場內部的文化和規範。精神科醫師沈政男於14日在社交媒體上分享了他對此議題的見解，並針對衛福部所發布的職場霸凌調查報告提出質疑，報告中僅有三起事件被認定為成立，這引發了對於何謂職場霸凌的爭議。
根據沈政男的解釋，職場霸凌並不是僅限於言語或肢體的侮辱，它的範疇廣泛，只要是讓同事「心生畏怖、感受敵意或冒犯」的行為，均可以被視為霸凌。甚至連模仿同事的穿著、動作等都可能成為霸凌的一部分。這樣的定義提醒我們，霸凌行為不僅限於表面上的攻擊，而更深層地與個人的感受和心理狀態密切相關。
在這份調查中，有些行為被認為不屬於職場霸凌，讓人驚訝的包括要求員工做深蹲或伏地挺身，以及極端言論如「先自殺不要等我來殺」，這些行為的認定基準引起了沈政男的疑慮。他指出，應該以員工的真實感受作為衡量標準，這樣才能公正地看待是否發生了職場霸凌。
沈政男進一步指出，職場霸凌的受害者往往缺乏足夠的勇氣去報告這些不當行為。這使得職場環境中仍存在著許多無形的壓力。相比性騷擾的明確界定，職場霸凌的模糊性使得受害者更難識別與反抗。只有透過全面的教育與宣導，才能讓員工具備辨識與舉報的能力，並找到合適的渠道來尋求幫助。
他也提到了許多工作場所中，甚至有些人未意識到自己正執行霸凌行為。例如，若有人每日模仿同事的穿著和動作，只要讓對方感到不安或受到冒犯，這都可能構成職場霸凌。這樣的行為不僅影響了同事的心理健康，也損害了基本的職場尊嚴。
沈政男最後強調，職場霸凌的核心在於尊嚴的剝奪。他提到，大家進入工作崗位的目的在於賺取薪水以養家活口，而非出賣自己的尊嚴。當這種尊嚴受到侵害時，對於個人的身心健康及工作效能的影響都是深遠的。
總結來說，職場霸凌是一個亟需正視的問題，社會各界應共同努力，創造一個健康、尊重的工作環境，讓每位員工都能在無畏的氛圍中發揮潛力，維護自身的尊嚴。只有如此，才能讓職場真正成為人們發展與成長的窩巢，而不是傷害與剝奪的場所。
