調查結果顯示，超過一半的民眾對於薪資調漲持正面看法，並期望在2023年中能獲得更高的薪水。具體而言，有高達50.2%的民眾預期薪資會有所調漲，其中7.9%的人甚至認為加薪幅度將超過3%。根據人力銀行的分析，第一季將有52.5%的企業願意調整薪水，預計平均加薪幅度將達到4.1%，這一數字不僅創下近三年的新高，也與民眾的期待相吻合。
人力銀行的相關人士指出，企業在考量調薪時，不僅僅依賴盈餘狀況，還需關注整體物價變化，特別是員工日常生活開支的壓力和通膨帶來的影響，這些因素都應納入薪資調整的考量之中。在這樣的背景下，薪資調漲的討論成為了眾多上班族生活的重要課題。
以Sandy為例，這位社群媒體編輯日常的工作是撰寫文案並管理公司的社交媒體平台。在她看來，當前最迫切的需求便是公司是否能夠給予薪水的提升。Sandy坦言：「希望能加薪3到5%左右，因為物價的上漲讓我們的生活開銷變得越來越緊張，尤其是吃飯的成本飛漲。」她的感慨反映出許多上班族的心聲，對於未來生活的穩定與改善，薪資的調整尤為重要。
在元旦的演講中，總統賴清德指出，根據他的了解，今年有九成的企業計劃進行調薪，並呼籲企業全力支持員工的薪資提升。政府在過去兩年內持續幫助軍公教提高薪水，期望能帶動企業的薪資水準上升，讓國民能夠共享經濟成長的果實。
根據國泰金控的國民經濟信心調查，預見薪資將會上升的比例持續高漲，然而最低工資的調整亦對企業的薪資策略產生影響。今年1月1日，最低基本工資已調升至28,590元，時薪上調至190元，這對許多企業來說無疑增加了經營成本。人力銀行的發言人指出，52.4%的企業表示，這一漲幅已經影響了他們的調薪計劃，需謹慎評估是否能進行薪資調整。
另外，yes123求職網的調查結果指出，對於未來的經濟走向，56.1%的企業持平觀望，樂觀態度的企業佔比35.8%，相對於過去幾年的情況，這一比例創下近九年半的新高。而人力銀行的發言人強調，在疫情過後，企業信心已逐步恢復，展望2025年未來的業績表現與市場需求，許多企業對於薪資的前景感到樂觀。
不過，調查也指出，通膨與薪資之間的變化未能完全對應，這讓員工倍感壓力。因此，人力銀行建議企業在調薪時，應將整體的物價走勢與生活開支納入考量。此外，根據調查，預計到2025年，92%的企業計畫進行薪資調整，當中三成將採用全面加薪的方式，其餘則主要依賴員工的績效表現決定薪水的提升機率。
對於不同行業來說，餐飲、休閒旅遊、批發零售及科技等領域的薪資調整機會相對較高，顯示了市場需求的變化帶來的人力資源壓力。無論是期待加薪的上班族還是也在艱辛經營的企業主，在這樣一個轉變中，如何平衡各方的需求與期望，將是未來經濟成長路上的一大考驗。
