台南市衛生局近日針對一名林姓科長被指控在工作中對部屬言語羞辱，以及拍桌和不當要求加班等行為，召開了人事評議委員會進行調查。根據衛生局所發表的最新聲明，經過外聘專家組成的職場霸凌調查小組的深入調查後，最終認定該案件不構成職場霸凌。然而，報告中指出，該科長的溝通表現與領導統御能力仍有待改進，因此衛生局決定對其職務進行調整。
在這次調查過程中，調查小組的成員包括相關領域的外部專家，他們將各方意見與事實進行分析。衛生局的安全及衛生防護小組根據調查報告進行審議，並最終作出了不構成職場霸凌的結論。衛生局表示，這項調查著眼於整體的工作環境和長期的職場文化，並不僅針對個別事件。
面對近年來新冠疫情和登革熱疫情的挑戰，這名科長在防疫工作上承擔了繁重的責任，尤其是在資源緊張和人員不足的情況下，可能造成溝通不良和壓力的累積。衛生局理解該科長面臨的挑戰，也指出這並不構成對其行為的辯護。相反地，衛生局認為改善科長的溝通方式及增強領導能力是當前的首要任務，這將有助於未來提升整體職場的氛圍。
為了創造一個健康友善且拒絕霸凌的工作環境，衛生局計畫進一步推廣職場霸凌防治政策，加強員工的意識和應對策略。同時，將舉辦多場針對主管的領導統御輔導課程，提供具體的輔導措施和員工支援方案，以期重建一個積極且支持的工作環境。
這次事件引起的討論，再次將職場文化與管理方式推上前台，提醒管理層必須持續反思自身的領導風格及與部屬的互動方式，以確保每位員工都能在尊重與支持的環境中工作及成長。衛生局的這一系列行動，將為所有員工的福祉與健康創造良好的基礎。
