在求職的過程中，工作環境與公司福利常常是許多求職者的一大考量因素。然而，最近一位網友在論壇Dcard上分享的經驗卻讓人感到意外，揭示了辦公室福利的一個不為人知的側面。這名網友最近更換了工作，來到了一家公司，表面上提供免費的鋁箔包飲料，但背後卻暗藏著一個令人堪憂的扣款制度。
這家公司設有飲料提供，但每位員工每個月都得從薪資中扣掉150元的費用，這讓原PO感到相當無奈。他指出，雖然看似公司關心員工健康，無償提供飲料，但實際上卻是強制性的扣款，令人感到無法接受。尤其是在公司內部的飲料選擇上，原PO更表示這些飲品大多不合自己的口味，他習慣飲用的是無糖茶，但公司所提供的飲料品項卻多為含糖飲品，這讓他感到十分困擾。
他感慨道：「雖然這150元不算多，但卻是平白無故地被扣掉，且有時候喝不到想喝的飲品，真的令人感到不平衡。」不僅如此，這家公司還限制每位員工一天只能拿一罐飲料，若當天未能搶到，則只能自認倒霉，這樣的限制更讓人無法理解。
這篇貼文隨即引起了許多網友的共鳴與討論。許多網友對於這樣的福利政策感到不解，並分享自己在以往公司中，零食櫃是隨意取用的經驗。有些網友表示，「在我待過的公司，零食櫃是隨便要，不僅沒有扣款的問題，還能自由挑選自己喜歡的零食」。另一位網友提到，「我們公司有福委會，但提供的福利實質上遠超過每年扣除的福利金」。
對於這樣的福利政策，部分網友甚至建議原PO可以向公司反映，提出增加飲料選項的請求，或許可以改善當前飲料不合口味的窘境，至少在花錢的情況下能夠喝到自己喜歡的飲品。他們指出，與其無奈地接受不合理的制度，不如積極尋求改變的機會。
這一事件不僅引起了對於公司福利的深入探討，也讓許多在職場中工作的員工重新思考自己所面對的福利政策是否真正能夠滿足他們的需求和期望。在競爭激烈的職場環境中，員工的滿意度與公司的福利政策息息相關，因此，企業在制定員工福利時，應該更加謹慎與關注員工的實際需求。
