在當今的職場中，員工福利成為求職者決策的重要考量因素之一。最近，一位網友在論壇Dcard上分享了自己換工作後的親身經歷，這讓許多人開始質疑公司在提供福利時的透明度和公平性。
這位原PO在進入新公司後，驚喜地發現公司提供了鋁箔包飲料，宣稱這是免費供應給員工的。然而，隨著時間的推移，他卻發現每個月都會被扣除150元的薪資，這筆錢原本是用來支付所謂的“免費”飲料。面對這樣的薪資扣減，原PO感到十分無奈與困惑。
原PO特別提到，他平時喝的是無糖茶，而公司的飲料大多不是他所喜愛的類型。這樣的限制讓他感到困擾，花錢卻無法獲得自己想喝的飲品，讓他忍不住吐槽：「雖然這150元不算多，但卻是平白無故被扣掉的一筆費用。我們每個人都應該有選擇自己喜歡飲品的權利，為什麼要強制規定我們來喝這些飲料呢？」
這則貼文引發了熱烈的討論，許多網友紛紛分享自己的工作經歷。有人直言道：「我待過的公司零食櫃是隨時可以享用，碰到的情況從未碰過要扣錢或限制數量的。」另一位網友則表示：「我們公司提供的福利完全是為了員工的滿意，根本不會有這樣扣薪的事情，反而是往往會超過這筆數字。」
也有網友耐心地提出建議，鼓勵原PO向管理層反映，希望能在零食櫃中增加幾種適合自己口味的飲料。這樣，即使必須支付那150元，至少能有更多的選擇可供享用。
這一事件突顯了目前職場文化中，員工福利的多樣性與公平性問題。員工期待的是能夠自由且合理地享用樂趣，而不是在享受中感到無形的負擔。在追求福利的同時，企業也應考慮員工的實際需求與反饋，建立更為健全的福利制度，讓每位員工都能感受到真正的價值。
