在職場中，公司的福利往往成為求職者考量的重要因素。然而，最近在網路論壇Dcard上，一位網友分享了自己新工作的辦公室飲料福利，引發了眾多網友的熱烈討論。該公司提供鋁箔包飲料供員工免費取用，乍看似乎非常慷慨，但實際上每個月卻會從員工的薪資中扣除150元的費用，同時還有每天每人僅限拿一罐的政策。
這位網友（原PO）對此感到極為震驚，坦言難以理解這種待遇。他表示自己平日喜愛飲用無糖茶，但公司提供的飲料品項多為不合口味的選擇，讓他在不得不支付這額外費用的情況下感到相當無奈。他在貼文中提到，「雖然這150元看起來不多，但卻是額外的支出，明明應該是公司提供福利的地方，卻讓我們感到反而在消費」、「如果真的要提供飲料，為什麼不讓我們自己選擇，不如各自去買更好？」這些感言道出了許多員工對公司福利政策的不滿。
隨後，貼文引起了網友們的廣泛共鳴，許多人紛紛分享他們曾經的工作經驗。一位網友指出，他曾工作的公司零食櫃是想吃就吃，完全不會收費或設限，直言「這種福利的確相當不合理」。另一位則補充道，「如果是一間正常規模的公司，通常福利金都只是象徵性扣除，實際提供的員工福利遠超過這些支出」，言談中流露出對公司慷慨待遇的渴望。還有網友提到，他們的公司有福委會，雖然會收取福利金，但提供的真正福利卻超過了這些費用，讓他們感到充實。
在一片批評之聲中，也有一些網友提出建議。有人鼓勵原PO與上級反映，試著改善零食櫃的內容，增添幾項適合自己口味的飲品，並表示「至少先試著和公司溝通，若無法得到滿意的回應，再考慮下一步的措施」。這樣的建議展現了員工應該主動爭取權益的態度，也希望能借此改善公司福利政策的現狀。
整體而言，這則新聞不僅反映了現今職場中對辦公室飲料福利的新思考，也讓我們再度省思，公司在提供所謂福利之時，是否真正考量到員工的需求與感受。期待能有更多公司在員工福利方面做出更具人性化的安排，而不僅僅是形式上的給予。
