隨著社會變遷和經濟發展，工作的性質越來越多樣化，台灣年輕世代對於工作的看法也在逐漸改變。根據主計總處的統計資料，2023年5月台灣的非典型就業人數達到80.4萬人。雖然這個數字較去年減少了2000人，但依然維持在80萬以上的高點，顯示出非典型工作的普遍性和持續增長的趨勢。
在這個新世代的求職觀中，傳統的高薪望重已不再是唯一的考量因素。許多年輕人在尋找工作時，更在乎的是能否實現個人價值以及維持良好的生活平衡。以15至24歲的年輕人為例，他們中的非典型就業者達到14.5萬人，佔該年齡段就業人數的20.01%。換句話說，每五名勞工中，就有一位從事非典型工作。
以56歲的狄姐為例，她的故事反映了當前社會中許多人的現實。作為二度就業兼差族，狄姐在疫情期間因為餐廳歇業而斷了收入，最近才因生活所需再次選擇重返職場。她在一家泰式手搖飲料店工作，熟練地沖泡出美味的飲品，卻也不得不面對年齡帶來的挑戰。「在我這個年紀，真的是不好找工作」，她坦言，「我必須兼幾份差，這樣才能讓收入提高。」
事實上，許多中高齡的求職者選擇非典型工作，乃是出於對生活費用的考量。狄姐提到，傳統全職工作所提供的薪資並不足以應付當前的生活負擔，尤其是在房租水平逐年上升的情況下。她認為，兼職工作的時薪要比正職來得高，這讓她在兼差中找到了經濟的解決之道。
根據主計總處最新公布的人力運用調查顯示，非典型就業者在所有工作人群中佔比為6.95%，其中部分工時工作者創下歷史新高，達到43.8萬人。這些數字不僅反映出不同年齡層對於工作型態的傾向，也說明了當前經濟環境的變化對就業型式的影響。年輕人對工作的彈性需求日益增加，這使得傳統的全職工作模式面臨挑戰。
人力銀行高階獵才總經理林奇葳指出，非典型工作的選擇並非因為求職者找不到全日型工作，而是因為他們需要兼顧家庭或其他生活需求。尤其在面對經濟壓力和薪資水平的情況下，多數人選擇了更靈活的工作方式。
台灣大學國發所副教授辛炳隆補充道，政府和社會也在推動二度就業及銀髮族人力的開發，試圖鼓勵這些群體再度投入就業市場。他提到，這樣的趨勢不僅能夠給予他們發展的機會，還可讓整體經濟運行變得更為多元。
無論是年輕人，還是中高齡階層，非典型工作都提供了彈性的選擇，使他們能在持續工作的同時兼顧家庭生活與個人發展。這種生活模式不僅是求職者的新選擇，也是社會逐漸包容多元工作的體現。然而，這一現象隨著年輕世代對於工作的自由及靈活性的追求，是否會加劇對全職工作的需求壓力，仍然是一個值得關注的問題。
