在當今競爭激烈的職場中，面試已不再只是單純的問答環節，許多面試官開始採用一些意想不到的問題來測試求職者的邏輯思維及解決問題的能力。這些問題不僅考驗應聘者的即時反應能力，還能揭示他們的創造性和全面思考的能力。例如，當一位面試官突然問道：「一張方桌切掉1個角後有5個角，對嗎？」求職者的回答可能直接影響他們的面試結果。
根據中國網站《哇噻職場》的報導，在某家福利優渥的公司進行營銷人員的招聘時，共有19位求職者參加。經過一輪專業性考試後，面試官從中挑選了3位參加後續面試。然而，面試官在此階段提出了一個讓人倍感困惑的問題。這道問題要求求職者在極短的時間內給出反應，挑戰了他們的邏輯思考能力。
第一位求職者在聽到問題後迅速表示：「這題和工作毫無關聯」，顯示出對這類奇特問題的不屑一顧，最終也因此被淘汰。第二位是位具備研究生背景的求職者，他毫不遲疑，立刻給出了回答：「如果桌子有4個角，砍掉一個角，還剩下3個角，所以這題是對的。」雖然表現出了一定的邏輯，但是隨即也遭到了淘汰。
第三位求職者則以較高的思考水準回應了這個問題。他仔細分析了面試官的提問，經過短暫的思考後指出：「如果是按對角切，那麼一張4角桌切掉1個角，的確可以變成5個角，甚至兩張桌子加起來可能會有6個角。」這份詳細且開放的思考方式令面試官印象深刻，隨即決定錄取他。
這一事件的發生提醒我們，在面試中，除了專業知識外，靈活的思維方式和解決問題的能力同樣至關重要。企業在選才的過程中，越來越重視的是求職者的思維深度與創新能力，而不僅僅是他們的學歷和經驗。未來的職場中，面試者需要學會靈活應對這類意料之外的問題，展示出他們的思維靈活性與創造力，以便在競爭中脫穎而出。
