在當前就業市場競爭白熱化的環境中，許多公司不僅重視求職者的學歷與工作經驗，更開始注重他們的思維能力和解決問題的技巧。為了尋找最優秀的人才，面試官們經常會設計一些出乎意料的問題，藉此考驗應徵者的即興反應與思考深度。
最近在某公司的營銷人員招聘中，面試官便提出了一個讓人意想不到的問題：「一張方桌，切掉一個角後會有五個角，對嗎？」這個問題瞬間讓多位求職者丈二和尚摸不著頭腦。這家公司的福利相當吸引，19位求職者因此競相爭取這個職位，經過專業考試後，初步篩選出三人進入面試階段。
面對這個特殊問題，第一位求職者聽後迅速回應：「我覺得這題和工作毫無關聯。」他的拒答令面試官感到失望，因為他的回應顯示了缺乏靈活思考與應變能力。因此，他也在面試中被淘汰。
接下來的第二位求職者是一位研究生。他對此題目顯得頗具自信，毫不猶豫地回答道：「桌子有四個角，砍掉一個角，還剩下三個角。這題的答案就是正確的，完全沒毛病。」然而，他的回答顯然沒有打動面試官，最終也無緣獲錄取。
當輪到第三位求職者時，他面對這個問題的心理反應卻有所不同。他似乎意識到事情並不像表面那麼簡單，經過短暫的深思熟慮後，終於回答道：「一張四角桌，切掉一角後會有五個角？我覺得這不正確，因為如果從對角切去，兩張桌子加在一起可以產生六個角。」這一回答顯示了他具備靈活的思維與創新的解決方式，令面試官對他刮目相看，最終他被錄取。
這個面試問題的設計不僅考驗了求職者的數學推理能力，更檢視了他們的創造力與邏輯思維，頗具啟發性。它讓我們看到，面試不僅是求職者展示專業技能的舞台，更是展示思考能力和解決問題能力的關鍵時刻。面試官通過這類問題，希望尋找的不僅是具有特定技能的人才，更是那些能夠在困境中反應靈敏、富有創造力的未來之星。如此一來，這不僅是對求職者能力的考驗，也是對他們自信心及思維方式的全方位評估。
