在當今競爭激烈的求職市場中，面試官的提問方式也在不斷演變，以便尋找更加優秀的人才。越來越多的企業開始在面試中引入創新且挑戰性的問題，旨在深入了解求職者的思維方式和解決問題的能力。
最近，中國網站《哇噻職場》的報導引起了廣泛的關注，報導中提到某公司在招聘營銷人員時，面試官提出了一個十分引人思考的問題：「一張方桌切掉1個角後有5個角，對嗎？」這個問題並不僅僅是數學上的邏輯推理，還涉及到了求職者如何分析和解決問題的能力。在這一場面試中，有19位應聘者爭奪三個名額，而這道問題最終成為了淘汰與種子選手的重要分水嶺。
面試的第一位求職者在聽到此問題後，毫不猶豫地表示這個題目和他所應徵的職位毫無關聯，並拒絕回答。然而，這種逃避的態度在面試中並不會受到讚賞，最終他以不合適的理由被淘汰。
隨後進場的是一位研究生，他對於這道問題沒有表現出任何困惑，立刻回答說：「桌子有4個角，砍掉一個角，剩下的還是4個角。」不過，這個看似正確的答案未能打動面試官，因為他在應對問題時顯得過於直白，缺乏了要有的創造性和邏輯思維深度，因此他也未能通過考核。
第三位求職者則展現了更為靈活的思維方式。他在回答之前稍作思考，並從多角度進行分析，提出了自己的看法：「一張4角桌，若是按對角切，則會有5個角。」這樣的回答體現了他在思考問題時的全面性與深入性，使得面試官對他的表現非常滿意，因此他最終成功被錄取。
此次招聘的過程不僅反映出企業對應聘者專業技能的要求愈發精緻，亦驗證了靈活思維的重要性。在全自動化與知識爆炸的社會中，面試官越來越重視求職者的應變能力與創造力，而不是僅僅依賴既有的知識和技能。這樣的面試問題不僅是在考察邏輯，更是在考量求職者的思維彈性與應對挑戰的能力。
隨著求職市場的變化，面試者也應該做好準備，培養多方面的思維能力，不僅能夠幫助他們在面試中表現得更佳，還能在未來的職業生涯中，面對各種挑戰與機遇，游刃有餘。
