在求職市場競爭日益激烈的今天，面試不再僅僅是詢問求職者的學歷和工作經驗。越來越多的公司開始重視求職者的思維能力和解決問題的能力，因此，面試官們時常會提出一些令求職者感到意外的問題，以此檢驗他們的靈活思維和應對能力。這些問題不僅考驗求職者的知識水平，更加注重求職者的反應能力和創意思維。
例如，有一家公司在招募營銷人員時，面試官提出了這樣一個問題：「一張四角的桌子，切掉一個角後，是否有五個角？」這個問題乍聽之下簡單，但其實背後隱藏著思維的深度。面試官希望見識求職者如何解析問題，並且如何在壓力下迅速給出答案。
在這場面試中，三位不同背景的求職者對此問題的反應各異。第一位求職者見到這個奇特的問題，立刻表示這道題看似無關工作而拒絕回答，結果也因此被淘汰。第二位求職者是一位研究生，他自信地認為自己能迅速給出正確結論，並回答：「這題的答案就是正確的，完全沒毛病。」然而他卻未能真正理解問題的深刻之處，最終也遭到淘汰。
第三位求職者則展現出更為靈活的思維，在稍作思考後，她回答道：「一張四角桌子，切掉一角後並不一定會變成五個角，你也可以從對角的方向進行切割，這樣可能會產生不一樣的角度，甚至可能造成更多的角。」這種思考的深度和靈活性讓面試官印象深刻，最終她因而獲得錄取。
透過這樁故事，顯示了現代面試的變化以及求職者在面試中應具備的思維能力。在這樣的競爭環境中，求職者不僅要具備扎實的業務能力，還必須學會如何靈活應對突發情況，展現出多元化的思考方式。這也提醒了許多人，面試不僅僅是求職者展示自我的舞台，更是面試官尋找適合人才的一個重要途徑。在這個瞬息萬變的職場中，擁有靈活和創造性的思維，無疑是成功求職的關鍵。
