近日，PwC Taiwan在勞動部頒發的第22屆金展獎中，榮獲職場共融組的殊榮。這是一個專注於表彰優秀企業努力栽培及包容身心障礙者的最高榮譽獎項，而PwC Taiwan是首次參賽便獲得此獎，實屬不易。該公司以「落實平權職場，看重障礙者專業能力」為核心理念，打破傳統對於身心障礙者的任用限制，展現出企業的社會責任與前瞻性。
金展獎的設立旨在促進企業為身心障礙人士提供友善的就業環境。PwC Taiwan不僅積極創造適合各類型身心障礙者的工作機會，其職務範圍涵蓋審計、稅務、行政以及心理輔導等多個領域，職級亦包括從基層員工到高階主管，充分展現了公司對於多元包容的全盤考量。
在12月2日的頒獎典禮上，PwC Taiwan的包容與多元負責人簡汎亞表示，獲得金展獎是一種對於他們努力的認可，且他強調公司持續努力推動包容性工作環境，以確保每位員工均能發揮潛力，並在這樣的平台上與PwC共同成長。他表示：「我們重視每位同仁的獨特特質，未來我們將持續致力於共創一個友善的就業環境。」
PwC Taiwan對於建構包容性企業文化的承諾是全公司員工都能感受到的。人力資源長林永智強調，PwC Taiwan的人才策略始終圍繞員工的需求，並堅持以人為本的核心價值，透過多元觀點及才能的融合，來讚賞與理解每位同仁。無論在進用機制、職場環境，還是職涯發展方面，PwC Taiwan都不遺餘力地貫徹平等的原則。
此外，PwC Taiwan亦主動探索和發掘潛在的人才渠道，並設有員工協助方案(EAP)，以支持同仁的身心健康。今年，PwC Taiwan在國際婦女節特別邀請了一位重度視障的心理師來分享其生命故事及心理專業知識，結果獲得了廣泛的認可和良好的反響。考量到同仁對於駐點心理諮詢的需求逐年上升，PwC Taiwan也決定邀請這位視障心理師成為長期的合作夥伴。
簡汎亞在訪談中進一步強調，PwC Taiwan每年會安排各式各樣的活動和課程，來弘揚包容與多元文化的價值觀。不論是在支持性別平權、尊重個別差異或是關懷身心障礙等方面，PwC Taiwan都希望能與同仁一起探討時代的變遷與多元的觀點。他們鼓勵每一位合夥人和同仁共同培養包容的工作及領導技能，以進一步提升職場的多元平等思維，從而營造出一個更加友善的工作環境。
