全球知名的快餐業巨頭麥當勞（McDonald’s）最近宣布將對其多元、公平與共融（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）計畫進行重大調整，這一舉動在業界引起了廣泛的關注與討論。麥當勞執行長克里斯·坎普欽斯基（Chris Kempczinski）在致加盟商和員工的信中強調，該公司的DEI政策已經成功地達成了先前設定的目標，未來將把焦點轉向「共融」（Inclusion）。這一轉變的核心理念是「黃金法則」，即「以尊嚴、公平和尊重對待每一個人」。
麥當勞的修改不僅意在提升企業內部的文化環境，也希望一改過去的做法。根據公司的公告，麥當勞將不再設置具指標性的代表性目標，這意味著過去為了達成多樣性所推動的某些極端措施將不再優先考量。此外，麥當勞決定停止向第三方團體提交調查問卷，如具爭議的人權運動組織（Human Rights Campaign）的企業平等指數（Corporate Equality Index），並取消供應商強制遵守的DEI承諾。而其全球DEI卓越中心的名稱也將更改為全球共融團隊（Global Inclusion Team），以強調對共融的再次承諾。
這一改動並非麥當勞獨有，其他大型企業如沃爾瑪（Walmart）和家得寶（Home Depot）等，近期也開始重審他們的DEI政策，顯示出一種反DEI的趨勢。沃爾瑪在去年底明言縮減DEI政策，甚至下架網站上與LGBTQ相關的商品，並停止贊助與性別多樣性有關的活動，目的在於確保所有顧客和員工皆感到受歡迎與有歸屬感。
反DEI運動的興起部分是由於美國社會對政治正確的抵制，尤其是在許多企業中，DEI計畫被視為一種新的特權，涉嫌破壞既有的價值觀與制度。商業領袖和意見領袖如斯塔巴克（Robby Starbuck）積極推動反DEI運動，並指出許多現行的DEI計畫背後隱含左翼政治議程，認為企業應集中於核心商業，而非引入爭議性社會問題。
從美國多家企業對DEI政策的調整，看似反映了大眾對於多元化和包容性理念的重新思考。隨著越來越多企業響應，這一潮流是否會對未來的商業環境及社會風氣帶來持續影響，尚待時間的考驗。DEI（多樣性、公平性和包容性）的原意，雖然建立在促進社會正義的理想上，但其在實踐中所帶來的爭議，無疑是當前企業界面臨的重要挑戰。
