在求職者尋找工作的過程中，公司提供的福利無疑是重要的考量因素之一。最近，有網友在社交平台Dcard上分享了自己入職新公司的經歷，並討論了該公司的福利制度，引起了眾人的熱議。
這位網友透露，自己在新工作中可以享用公司提供的鋁箔包飲料，乍看之下似乎是對員工的一種照顧，然而，讓他陷入困惑的是，這項所謂的“免費”福利卻是每月從薪資中扣除150元。並且，公司對飲料的取用也設下了限制，員工每天只能拿一罐，若當天飲料不夠而無法領取，似乎也只能自認倒霉。這讓原PO感到無奈與不滿，因為他本是習慣飲用無糖茶，但公司大多數提供的飲品卻都不符合他的口味，而他還要為此付出額外的費用。
網友在發文中表示，雖然150元的扣款看似不算太多，但這種明明未必能享受到的服務卻強制扣除的感受，讓他難以接受。他甚至反問道，「公司若是提供飲品，不如讓大家各自去買更為簡單？」此言一出，很快引起了網友們的共鳴和討論。
許多網友在留言中紛紛表達他們對此福利制度的不以為然。有的網友指出，自己曾任職的公司則是零食櫃隨意取用，根本不會扣款或限制數量，還有人聽說過的公司即便有所謂的福利金，實際上提供的員工福利卻總是超過這些費用。更有網友分享，自己的公司甚至設有福委會，雖然會扣除少量福利金，但員工實際享受的福利卻讓他們感到非常滿意。
針對目前的狀況，也有網友提供建議，鼓勵原PO可以主動向公司反映，希望能擴增飲料的品項，尤其是能迎合他口味的選擇。他們認為，既然都有花錢的負擔，至少應能享受到自己喜好的飲品，這樣的心情他們完全可以理解。若是提出意見後仍無法改善，再考慮其他選擇也不遲。
這起事件反映出現代職場中，對於員工福利的多樣性和合理性的不同看法。公司在設計福利時，不僅需考慮其成本，更應兼顧員工的需求與實際使用情況，才能讓員工在工作中感受到真正的關懷。
