在當今競爭激烈的職場中，求職者面臨的考驗不僅來自於專業技能，還包括了令人意想不到的思維挑戰。面試官在選擇合適的候選人時，越來越多地採用創意和邏輯推理的問題，以此來檢驗求職者的應變能力和思考深度。
根據中國網站《哇噻職場》的報導，某知名公司的招聘中，面試官提出了一個奇特且具挑戰性的問題：「一張四角的方桌，切掉一個角後有五個角，對嗎？」這個問題的奇妙之處在於，表面上看似簡單，但實際上卻需要求職者具備靈活的思維和創新的解決方案。
在這場激烈的面試中，有19名求職者爭取這個福利待遇優厚的營銷職位。經過初步的專業考試，最終只有三人能夠進入面試環節。第一位求職者在聽到這個問題後，立即表示這道題與工作毫不相關，選擇不回答，由於缺乏對問題的思考深度，這位求職者最終被淘汰。
第二位求職者則是一名研究生，他毫不猶豫地給出了自己的答案，認為「桌子有四個角，砍掉一個角後還是剩下三個角，這是正確的」。雖然他的回答聽起來是邏輯上的正確，但面試官在這裡尋求的是對問題更深層次的理解與分析，這位求職者因此也未能通過面試。
隨後出場的第三位求職者展現了更為靈活且創造性的思維。他在思考後回答：「一張四角的桌子，切掉一角後我覺得不一定是五個角，因為如果按照對角的方式切，兩個桌子合起來就能形成六個角。」這樣的回答不僅顯示了他對問題的深刻理解，也體現出他的創意思維和邏輯分析能力。面試官聽後，對他的表現十分滿意，最終錄取了這位求職者。
這樣的面試方式正在成為趨勢。它不僅挑戰求職者的知識水平，還考驗他們在壓力下的表現，以及解決問題的創新思維。在這激烈的職場競爭中，熟悉這種面試風格，提升自身的思維靈活性和創意能力，將成為求職者取勝的關鍵。
