在當今職場中，平權與多元化逐漸成為重要的指標，而PwC Taiwan（普華永道）正是一個不斷堅持這一理念的企業。近日，PwC Taiwan因其卓越的努力而榮獲勞動部頒發的第22屆金展獎——職場共融組，以彰顯其在協助身心障礙者就業方面的出色績效。這一殊榮的取得，標誌著PwC Taiwan在推動職場平等及包容性環境的路上邁出了堅實的一步。
金展獎是對於優秀進用身心障礙員工的企業所頒發的最高榮譽，旨在肯定那些致力於營造友善工作的企業環境。PwC Taiwan的做法尤為引人注目，該公司並不將身心障礙者的工作類型限制於某些職務，職位的多樣性包括審計、稅務、行政，甚至是心理師，並且職級的選擇涵蓋了基層員工到高階主管，充分展現了該公司對於多樣化與平權的承諾。
在頒獎典禮上，PwC Taiwan的包容與多元負責人簡汎亞表示：「這個獎項是對我們不懈努力的最佳回報。我們堅信每位員工的潛力都值得被挖掘，PwC Taiwan始終致力於營造一個包容並友好的工作環境，讓每一位同仁都能夠展現出自己的專業才能與獨特特質。」簡汎亞的這番話，展現出公司對於多元化與職場包容性的承諾，也傳遞了對同仁未來成長的信心。
人資長林永智進一步強調，PwC Taiwan在其人才策略中，將員工的感受與需求視為首要考量，堅持以「人為本」的價值觀。這種理想的追求，意味著在招聘、職場環境的設計與職涯發展上，PwC Taiwan都在持續努力實現平等。他表示，透過團隊的支持與活動，該公司提升文化意識，並學習同理心，以加深對同仁需求的理解。
除了傳統的招聘渠道，PwC Taiwan主動探索多元招聘的可能性，以確保能夠吸引適合的優秀人才。今年，PwC Taiwan特別設置的EAP（員工協助方案）不僅提供心理諮詢服務，還邀請了重度視障的心理師分享其生命故事，強調心理韌性在生活中的重要性，這場活動獲得了同仁們的高度反饋。考量到心理諮詢的需求不斷上升，PwC Taiwan決定與視障心理師展開長期合作，進一步提升員工的心理福祉。
簡汎亞還提到，PwC Taiwan每年會規劃各類活動、課程，並且主辦多種主題的慶祝活動，以倡導包容與多元文化的價值。從支持性別平權、尊重個別差異到關心身心障礙人士，PwC Taiwan積極鼓勵每位合夥人及員工培養包容性的工作與領導能力，從而持續提升公司內部的多元平等思維，塑造一個友好的職場環境。
PwC Taiwan的努力不僅體現在獲獎上，還在於其為行業樹立了良好的榜樣，展示出企業如何可以在商業成功與社會責任間取得平衡。在未來，PwC Taiwan將繼續致力於成為具備包容性和歸屬感的企業，助力於更多職場共融的實現。
