根據1111人力銀行的最新調查結果顯示，2023年新鮮人求職情況相當樂觀，超過一半（52.3%）的應屆畢業生在畢業後一個月內成功找到他們的第一份工作，顯示出勞動市場對於新鮮人的需求依然強勁。此外，近60%的新鮮人表示，在三次面試內就成功入職，這些數據反映了當前職場環境的快速變化和新鮮人的積極準備。
值得一提的是，有31.7%的新鮮人甚至在正式畢業前就已經收到了工作 offers，讓他們在進入職場的時候減少了不必要的壓力。這一現象顯示出，許多學生在求學期間已經開始未雨綢繆，透過實習或兼職積累職場經驗，為未來的求職打下了堅實的基礎。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，企業在選擇應聘者時，對於擁有實習經驗的人特別青睞，調查顯示超過58.22%的企業表示會優先考慮具備相關實習背景的求職者。這是因為，新鮮人擁有實習經驗能夠更快適應職場需求。具體來說，有70.37%的企業認為，擁有實習經驗的 candidats 能夠更快上手工作，其次是對於職場文化的熟悉度（27.78%），以及具備實作能力（25%）也是企業考量的重要因素。
在面試方面，調查顯示58.7%的新鮮人能夠在三次面試內順利獲得工作機會，而20.3%的新鮮人則需要經歷4至6次面試才找到合適的工作。特別的是，有14%的受訪者表示是透過親友介紹或無需面試便進入職場，這也顯示出人際關係在求職中的重要性。因此，善用人脈、建立良好的社交網絡，可以幫助新鮮人開啟成功的職業生涯。
然而，新鮮人在求職過程中也面臨不少挑戰，其中最常見的困難就是缺乏面試準備的信心，約有50%的受訪者認為這是他們必須克服的主要障礙。對於如何提升面試表現，曾仲葳建議，應屆畢業生可以提前尋求業界前輩的建議，了解所應聘職位的行業趨勢和要求，同時撰寫符合應聘職位需求的個人履歷，以強調相關的技能和經歷。
在面試過程中，新鮮人也應該調整自己的心態，保持輕鬆的狀態，將面試視為一個累積經驗的機會，減少因緊張而產生的心理壓力。此外，關於薪資期望不敢開口的問題，33.3%的新鮮人表示困擾。對此，曾仲葳強調，充分的市場調查是關鍵。了解行業和市場的薪資水平後，應屆畢業生能夠更好地表達自己的價值，並有機會談到符合期待的薪資。
總的來說，信心與準備是新鮮人面對職場挑戰的兩大武器，透過合理運用各種可用資源，並強化自我認知，新鮮人將能在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。
