在台北市，近三年來有關職場霸凌的申訴案件已超過1449件，顯示出職場環境中的不良氛圍逐年上升。市議員曾獻瑩指出，這些申訴的類型涉及多樣化，如言語衝突、肢體衝突、態度不友善及排班或獎金爭議等。今年，市內出現634件申訴案例，然而，令人震驚的是，僅有5件成功移送，對雇主的裁罰比例極低，反映出執法的震懾力不足。許多雇主在面對壓力時僅被動改善，而非積極改變。
針對目前的情況，勞動局表示，他們將會加強對雇主的輔導與教育，並配合中央進行的法規修訂。在現行法律中，由於缺乏對職場霸凌的明確定義，相關案件多依據「職業安全衛生設施規則」第324條之3中「身體或精神上不法侵害」進行處理。勞動局在接獲申訴後，並不針對每一個案事實做深入調查，而是透過勞動檢查確保雇主已完成必要的危害辨識及風險評估。
曾獻瑩議員強調，儘管申訴案件逐年增加，勞動檢查處對雇主的要求仍主要集中於限期改善，只有在未能改善的情況下才會進行裁罰。最高的罰款為15萬元，這一金額於現今的企業經營中幾乎不具威脅。而在今年634件的申訴中，驚人地僅有5件被移送裁罰，這不禁讓人質疑政府在職場霸凌問題上的重視程度。
另外一位議員陳宥丞也表示，由於法律中對霸凌行為並未明確定義，這是影響執法的根本問題。他倡導北市勞動局應該積極表達對此問題的重視，指出校園有霸凌，職場中同樣不能容忍這樣的行為，北市應勇敢地向中央提出呼籲，要求設立明確的法律規範，以便地方政府能夠依據和實施。
針對低裁罰案例的情況，北市勞動局強調，在接受職場霸凌的申訴後，根據法定程序進行勞動檢查，要求雇主限期改善，而只有在未滿足規範的情況下，才會依法進行裁罰。今年移送裁罰的5件案件均是因為雇主未妥善執行改善措施所致。
此外，勞動局也重申，他們的執法目的在於促進雇主改善工作環境，裁罰並非唯一的手段。為了提升職場安全以及保障勞工的權益，建立一個友善的工作環境，勞動局決心積極檢討現行的執行機制，並加強對雇主的輔導與教育，期待在法規的明確定義後，建構出具有更高透明度與監督力的稽查制度，以確保勞工的基本權益能夠得到切實的保障。
