近期，台南市衛生局引發公眾關注的職場霸凌事件中，林姓女性科長因被指控對下屬長期施以言語羞辱、摔電話及強迫不當加班等行為而備受爭議。該事件的爆發，首先通過市議員林美燕的服務處被揭露，隨後因社交媒體平台Dcard的報導而進一步引發廣泛討論。面對這樣的情況，台南市衛生局表達了其對於職場霸凌事件的重視，並迅速啟動調查機制，聲明會遵循「毋枉毋縱」的原則，致力於還原事件的真相。
隨著調查的展開，衛生局內部傳出了一份疑似為此案調查的電子問卷，該問卷的主題為「你的一句話將是溫暖的曙光」，內容要求填寫者向林姓科長表達支持與鼓勵。這份問卷的流出引來了許多質疑聲音，尤其是對於主動表達溫暖的要求，受害者及其支持者紛紛表示困惑與譴責，質疑「誰來給他們的痛苦與委屈一絲溫暖？」
衛生局隨後做出澄清，重申並未發出任何以「向科長說一句溫暖的話」為主題的問卷，也對媒體所描述的「官官相護」情形表示否認。同時，他們指出仍然在對該份問卷的來源進行查證，並維持對職場霸凌事件的高度重視。衛生局強調，任何形式的霸凌行為都不應在職場中存在，他們會做出徹底的調查，並承諾用最嚴格的態度來面對與處理此事件，期待社會各界給予耐心，靜待真相浮出水面。
如今，職場文化的健康進步已受到廣泛關注，無論是公部門或私部門，主管對下屬的言行舉止都應謹言慎行。若在工作環境中遭遇不當對待或霸凌，員工們理應受到支持，並能夠放心地舉報不當行為。這一事件不僅是衛生局的考驗，更是全市對職場環境正義的一次深刻省思。希望未來能在各方面的努力下，創造出一個更加友善而健康的工作環境，讓每一位工作者都能夠在平等與尊重中茁壯成長。
