在台灣，隨著社會快速變遷與人口老化的趨勢，中高齡者的再就業問題日益受到重視。為了解決退休後中高齡勞動力的再就業困境，勞動部推出了「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」與「僱用退休中高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，這些計畫旨在鼓勵中高齡者繼續活躍在職場，並推動技術的世代傳承。
北分署銀髮中心輔導科特別安排了64歲的顧老師參加職涯發展課程，這顯示出該計畫不僅著眼於政策的推廣，更注重個體的自我認識與發展。通過這類課程，顧老師能夠重新評估自己過去的經驗與技能，並探索未來的職業可能性，尋找新的職涯方向。在這個過程中，提供專業的諮詢與指導至關重要，而這正是補助計畫的核心之一。
自該計畫開放申請以來，北分署已協助35家企業成功推動世代間的技術傳承，這不僅有效回應了企業的人力需求，也讓退休的中高齡者重新回到職場，發揮他們的專業知識和技術。根據北分署的資料，未來的補助計畫將於明年的一月一日開放申請，至六月三十日截止，為有意在退休後重返工作崗位的中高齡者提供了更多機會。
「再就業準備協助措施補助計畫」集中於將於近期退休的中高齡者，鼓勵雇主提供職業發展、就業諮詢或創業輔導等服務，響應社會對中高齡者的需求。雇主可以申請每年最高五十萬元的補助，幫助中高齡者準備進入新的工作階段。而「傳承專業技術及經驗補助計畫」則專門支持已依法退休的中高齡者重回職場，擔任教育訓練講師或提供實務技術指導，每位受僱人員每年可為雇主爭取到補助金額達十萬元，雇主每年的補助總額上限亦可達到五十萬元。
這些政策不僅僅是金錢上的支持，更是一種社會對中高齡者貢獻的認可與肯定。透過這些努力，期待不僅能讓中高齡者充分發揮其潛力，還能在工作中再次找到自我價值，進而激發社會對於中高齡勞動力的重視與尊重。希望未來能見到更多中高齡者回到職場，分享他們的知識與經驗，鼓勵新一代學習和成長。
