近日，一位名為「職場誠實樹」的資深經理人在社群平台上分享了好市多（Costco）員工的薪資與福利政策，令不少網友驚呼連連，甚至引發熱烈的討論，關於好市多的工作環境及待遇在網路上廣為流傳，吸引了不少人關注。根據這份資料，除了主管職位外，所有員工均屬於「時薪制」，其薪水變化和調整的機制也引發了大家的熱情探討。
據「職場誠實樹」的分享，Good company employs most of its staff on an hourly basis, with starting pay for new employees at NT$243元。這一薪水標準在台灣市場上相對較具競爭力，對於許多尋求穩定工作的人來說，具有一定的吸引力。值得注意的是，根據他們的員工手冊，若員工的工時滿1040小時，則會自動調薪一個等級，這一制度相對於一些傳統行業中常見的年終評估調薪模式，具有更高的透明度與穩定性。
此外，主管職位的薪資更是引人關注。主任年薪約為NT$100萬元，經理年薪則可達NT$130萬元，副店年薪高達NT$300萬元，而店長年薪更是驚人，達到NT$500萬元。這樣的薪資結構使得許多希望在零售業發展的員工對晉升前景感到期待。
在福利方面，好市多亦提供了許多優厚的條件。員工除了可以獲得免費的心理諮詢服務，還能享有高達NT$3500元的眼鏡券，並且員工的直系親屬也能享有同樣的優惠；此外，員工還能獲得四張免費會員卡，這對於經常購物的家庭來說，無疑是非常實惠的福利。
升遷管道方面則相對透明，職缺信息會在公司內部張貼，員工有興趣後可提交書面報告，並與副店進行面試，這一制度鼓勵員工主動爭取升遷機會。而假期方面，滿五年公司的員工將獲得21天的年假，並額外有7天的彈性休假，這在台灣的企業文化中，無疑是一項相對優厚的待遇。
在此背景下，不少網友對於工作機會表示熱絡，「這裡報名嗎？」
然而，也有一些離職員工分享了他們的正面及負面經驗。一位自稱曾是季節性員工的網友提到，儘管公司制度上有良好的發展機會，但實際操作中卻可能出現內部競爭和關係學長（姐）學弟（妹）制度的現象，讓他們感到有所不公。根據這位員工的描述，誰能得到更輕鬆的工作任務，主要還是取決於個人的關係和情況，這讓一些努力的新進員工感到沮喪。
總體來看，好市多作為全球知名的美式賣場，其薪資水平及員工福利措施的透明化，引發了許多人的關注，但在實務操作上仍有改進的空間。這樣的討論不僅能讓人更深入了解好市多的企業文化，同時也反映出當前台灣職場的多樣面貌。面對員工的多元需求和期待，業界或許也需要尋找更完善的管理和激勵機制，才能在未來吸引更多人才加入這個蓬勃的零售行業。
