(中央社記者張建中新竹20日電) 在全球對可再生能源需求快速上升的背景下，泓德能源於今日首次舉辦線上徵才活動，以應對市場的變化與挑戰。此次活動共釋出超過70個職缺，涵蓋綠電管理、雲端運算及軟體開發等領域，旨在擴展其綠電顧問服務及能源管理市場。
泓德能源在新聞稿中透露，計劃至2024年底，集團的員工總數將增至391人，預計在一年內增加近100名新員工，增幅高達34%。目前，泓德能源在台灣及海外的營運據點包括台北、台中、台南、高雄、澎湖，甚至遠至日本東京及澳洲雪梨，顯示出其在國際市場的穩固布局。
隨著綠能市場的快速發展，泓德能源今日的線上徵才活動中，安排了各部門的主管分享業務策略與專案內容，讓應徵者能深入了解公司的願景與未來計畫。尤其對於希望加入綠電管理領域的專業人士來說，這是一次難得的機會。泓德能源明確指出，特別希望引進在雲端運算、軟體開發、系統架構、資料分析及資訊安全等領域的人才，以強化其能源管理平台的技術能力。這不僅有助於提升綠電媒合的效率，還能確保充電站的運營更加順暢和安全，為客戶提供更為穩定的服務。
此外，泓德能源同時在積極尋求具備國際市場洞察及人工智慧專長的人才，目的是為了完善電力交易的預測解決方案。藉由AI技術的應用，泓德能源期望能優化其銷售策略，進一步提升其在海外市場的競爭力與運營效益。
與此同時，信義房屋也針對留才計畫提出了相應措施。信義企業集團人資長黃吉良表示，從2025年起，該集團將升級其家庭友善福利政策，家庭照顧假將從原本的7天增至14天，並提供優於勞基法的產檢假、陪產檢假及陪產假，充分展現了企業對員工及其家庭的重視。此外，信義企業集團每年計劃發放最高價值1.5萬元的「信福幣」，可供員工用於子女托育及健康檢查等用途，進一步提升員工的福祉。
這些舉措不僅顯示了泓德能源和信義企業集團的用心與遠見，也為渴望在綠能與人本企業中發展的專業人才提供了更多的機會與選擇。
