近日，新北市某國立大學引發輿論熱議，因為一名在該校服務了十八年的資深員工公開控訴，指控學校主秘在辦公室內霸凌，甚至公然摔公文和施以辱罵，給該名員工造成了極大的心理壓力和不安。投訴人表示，主秘在公開場合對她進行人身攻擊，還不斷以難聽的言語責罵，該事件已引起學校的重視。
根據投訴員的描述，這名主秘在過去四年中，多次將會議室轉變為私用空間，甚至用來讓自己的孩子讀書和休息，會議室內堆滿了書籍、盥洗用品、茶具等雜物，讓人感到十分不解。投訴人強調：“這樣的行為無疑是將公用資源私用，我不認為會有其他人能接受這樣的情況。”她提到，甚至在白板上可以看到主秘教導孩子學習時所寫的計算式，這一切令人震驚。
近幾個月來，因主秘的惡行，投訴人感到持續的委屈，甚至在情緒失控的情況下多次流淚。她指出，在一個公開場合中，主秘對她進行了不斷的辱罵，發怒拍桌、摔公文，並使用了惡劣的語言，對她施加精神壓力。“每次回想起那段經歷，我至今感到恐懼。為了纾解這種狀況，我曾向學校的反霸凌委員會反映，但感覺總是如同‘球員兼裁判’。”她表示，希望能夠引起更多人的關注，以便能夠妥善解決問題。
在這起事件後，校方已回應表示，將會對投訴進行調查。校方強調他們對任何形式的霸凌行為都持零容忍的態度，並已委托公正的第三方成立專案小組進行調查。此外，為了增強辦公室的安全，該校在元旦連假後，加裝了人臉辨識門禁系統和監視器，這一決策遭到投訴員工的強烈質疑，因為她認為這會使工作環境變得越來越恐怖。“每次進出辦公室，我都感到受到監視，同事們也都感到不安。”
大學的總務長表示，面對霸凌的控訴，學校會依法行政處理，並重申學校絕不容忍任何霸凌行為，承諾必將對投訴進行合理解釋，並確保成員的安全與尊嚴。隨著這一事件的曝光，社會對於職場霸凌的關注也開始加強，希望未來能夠有更完善的保障措施，讓每位員工都能在安全、和諧的環境中工作。
